毕业生招聘的平等和多样性
大多数毕业生雇主都愿意在工作中提供平等的机会和多样性。他们认识到，来自不同背景的员工能为他们的企业带来独特的知识、技能和经验。但是，如果你担心自己可能处于劣势，你如何确保招聘人员在招聘过程中给你最好的机会展示你的能力并公平对待你呢?
在这里，我们提供有关关键多样性问题的建议，包括性别，种族和残疾。您将了解如何识别多样性积极雇主，决定如何以及是否披露您的情况，并了解您的权利。
有犯罪记录的人:多样性很重要
有犯罪记录并不意味着你毕业后就不能开始一个有成就感的职业生涯——但是你应该在招聘的过程中提及你的过去吗?如果可以，你应该如何提及?我们将关注英国披露犯罪记录的相关问题。
平等和多样性问题和毕业岗位狩猎
如果你担心你可能会处于不利地位平等和多样性由于相关的一个问题——例如,LGBT +,残疾或性别或种族的理由——你如何确保招聘人员给你最好的机会展示你的能力和对你公平吗?
毕业生求职和神经多样性:披露和调整的问题
你是否应该向雇主透露自己患有自闭症、多动症、阅读障碍、运动障碍或计算障碍?如果你选择了，你要怎么做才是最好的呢?
对神经多样性友好的毕业生雇主以及如何找到他们
如果你有兴趣寻找那些特别支持自闭症和其他神经分化型员工的公司，我们的案例研究是一个很好的起点。
职业活动为残疾学生以及如何充分利用它们
在获得毕业生毕业生时，可以参加职业公平或活动，可以是学生的第一步。
如果你有残疾，如何获得一份毕业后的工作
如果你想知道是否要透露自己的残疾或长期的健康状况，如何要求合理的调整，或者仅仅是如何成为一名出色的候选人，残疾专家海伦·库克有一些建议。
在申请一份毕业工作时，你应该披露自己的残疾吗?
残疾专家Helen Cooke审查了是否向雇主提供关于残疾或长期健康状况的问题。如果您选择，她的示例开放性陈述将确保您仍关注关键事实。
雇主们谈论工作场所对LGBTQ+的包容
TARGETjobs邀请了来自一个主要雇主网络的多样性代表，讨论在工作中能够做自己的重要性。