招聘人员从虚拟评估中心招聘的人数，与面对面招聘的人数一样多。
在冠状病毒大流行期间，一些毕业生雇主转而运营虚拟或数字评估中心。我们还不知道这种变化会持续多久。但是，如果你被邀请参加一个虚拟的评估中心，会发生什么呢?你如何才能成功，并从本质上“通过”招聘过程的这一阶段?为了找到答案，我们采访了泰晤士水务(Thames Water)等多家公司的招聘人员。
什么是虚拟评核中心?
对于雇主来说，虚拟评估中心是一种让一群候选人在线接受其毕业生或工作经验项目评估的方式。与实地评估中心一样，活动可包括:
- 会话信息
- 问答答案会议
- 小组练习(可以基于案例研究)
- 个案研究练习
- 一个演讲
- 一个采访。
例如，泰晤士水务公司(Thames Water)的毕业生评估中心包括一项基于商业场景的集体活动、一份你事先准备的陈述和一场面试。
然而，招聘人员告诉我们一些雇主根据他们使用的平台来调整他们的练习 - 例如，没有运行群体锻炼，但包括在他们的面试中提供问题，这些练习包括评估他们在群体运动期间所衡量的技能的问题。
虚拟评估中心持续多久?
通常，虚拟评估中心持续在两到三个小时之间（例如，上午9点至晚上12点之间）。但是，他们可能持续更长时间，具体取决于集合的活动数量。
招聘人员会及时检查技术是否有效。他们还会留出时间休息休息。
数字评估如何在实践中发挥作用?
你通常登录一个视频或专门设计的评估平台。对于某些活动，你可以进入不同的“房间”。在传统的评估中心，可能有15-20名候选人。在虚拟的评估中心，可能会更少;泰晤士水务公司在每个评估日最多有12名候选人。
通常在评估中心之前会给你详细的信息，帮助你准备，让你放松。例如，泰晤士水务公司的简报包包括:
- 一个时间表
- 关于每个练习涉及的内容和他们正在评估的技能的信息
- 关于如何进行每项运动的一些技巧
- 着装守则及“该穿什么”指引
- 他们正在使用的技术平台的加入说明
- 关于“随身携带”的信息(如笔记本和笔)
- 如果您有任何具体问题，请联系招聘团队的详细信息。
我还能对雇主有所了解吗?这是否适合我?
一个面对面的评估中心的优势是，你可以参观雇主的办公室，与员工交谈，并了解你是否可以看到自己在那里工作。这在虚拟平台上更难做到。虽然有些公司会把团队和办公室的视频放在一起，让候选人提前观看，但这并不完全一样。
泰晤士河水的招聘人员建议您提出有助于您拆除雇主是否适合您的问题 - 这可能是在您的面试或信息会议期间。It is best to phrase such questions in a positive light: for example, ‘Why should I work for you?’ may come across as a bit arrogant or confrontational, while ‘What do you like best about working here?’ will get you the information you seek in a more tactful way.
如果你被一家公司录用了，招聘人员会在你还在做决定的时候回答你的任何问题。他们也可能会让你和现在的员工进行一次非正式的交谈。
如果技术出了问题怎么办?
如果出现技术上的困难，招聘人员会尽其所能提供帮助——例如，当泰晤士水务公司(Thames Water)的音频出现故障时，评审员会立即给候选人打电话，这样他们就能在屏幕上看到对方，但却在电话上交谈。
不要纠结于你是应该使用笔记本电脑、手机还是平板电脑，或者使用某种类型的设备是否会对你不利——不会的。如果你有多种设备可供选择，选择音频和图片效果最好的。
如何为虚拟评估中心的技术要素做好准备？
- 如果你在家庭争夺无线信号,给自己最好的机会的连接请求/谈判/要求/恳求你的家人或室友远离它,或者,你可以问他们,这样你会去度一个很长的散步的地方你自己!
- 确保您的设备在开始之前完全充电，并让您的充电器方便 - 视频平台可以使用大量电池。
- 练习自己在相机前的位置，这样你就能在最好的光线下被看到。如果看到你的脸在屏幕的角落让你觉得不自在，看看视频平台的功能是否允许你“隐藏”你的照片。如果没有，考虑在你的照片上贴一张便利贴或类似的东西。
- 提前做好声音检查，检查音频是否有问题——如果戴上可见的太空耳机能帮助你，不要觉得这样做不好意思。你能听到别人的声音是很重要的。
- 如果你不得不坐在床上，也不要担心——很多求职者都会有同样的处境。只要确保你坐得舒服、挺直就行了。如果你对评委和候选人看到你11岁时的曼联壁纸感到紧张，那么从视频平台提供的背景中选择一个更中性的背景。
您在通过虚拟评估中心和团体练习中取得了哪些提示？
- 练习活动 - 远程，如果你不能亲自这样做。许多职业服务都在提供模拟访谈和评估中心研讨会。如果您需要提供演示文稿，请通过视频向您的朋友进行练习，并获得对您的反馈的反馈。
- 招聘人员只能评估他们在招聘练习中所看到和听到的内容，因此确保积极贡献。想想非口头线索;显示您正在倾听并通过点头，微笑等来关注。
- 如果你比较外向，可以参加一些集体活动，但要努力吸引更多的人。如果你比较内向，一定要大声说出来，即使这是建立在别人观点的基础上。好消息是，招聘人员告诉我们，小团队意味着人们有更多的发言权。
- 研究一下雇主，想好在信息和面试部分要问的问题。
- 看看我们的系列棘手的面试问题为了练习你的面试答案，但是在面试前要想想你为什么想要为这个职位的雇主工作。想想你已经证明了雇主所追求的技能和价值观的例子。
我是否有良好的机会通过虚拟评估中心享受私人的机会，如在一个人身上？
是的，与我们交谈过的招聘人员从虚拟评估中心招聘的人数与面对面招聘的人数一样多。