女人的世界:给建筑、建筑、工程和测量领域的女性的建议

男性毕业生似乎比女性毕业生更舒适地“Blagging It”。

在Tar​​getjobs的时候，我们经常可以与成功的女性建筑，工程，测量和建筑专业人士交谈：从毕业生到总监。他们的大部分建议对于对建造环境职业感兴趣的学生有用，但通常认为女性的学生发现它们特别有用。我们分享一些部分。一些贡献是由诺丁汉特伦特大学经营的“建筑环境”活动中的“女性”匿名;其他人正在记录并给予我们m.idealinead.com，targetjobs出版物和英国300。

让你的建筑职业有一个良好的开端:即使在学生时期也要建立网络

网络不仅适用于工作中的网络。Aecom建筑服务团队的机械工程师夏洛特杰弗里告诉了英国300how she gained a mentor through her university’s scheme: ‘I applied on the scheme’s webpage and was matched with an engineer at AECOM, who encouraged me to apply for a placement with the company and gave me interview tips to help me prepare,’ she explained.

专门组织的职业活动可以是一个非恐怖的方式进入网络，一些组织和大学运营于自大流行以来在线移动的女性特定网络事件。这未来的女性工程师例如，事件现在是虚拟的。Clora Charbobnier通过参加未来的女性工程师在AECOM夏天安置，并说了这一事件：'我成为雄心勃勃的年轻女性工程学生网络的一部分，如果需要，可以寻求更多经验丰富的工程师的建议。

和你的大学部门、职业服务机构或专业机构核实一下，看看他们是否举办或知道类似的活动。

工料测量师阿什利·邓斯莫尔(Ashley Dunsmore)通过在领英(LinkedIn必威精英版)上搜索与工料测量有关的人，并联系他们寻求建议，找到了自己的实习和Kier毕业生工作。“每个人都很乐于助人，即使他们不能帮我，也会帮我联系可以帮我的人。英国300。通过这种方法，我获得了参加三次RICS会议的机会，这拓展了我的测量知识，拓宽了我的人脉。我得到的最有价值的建议就是保持人脉。”

学生土木工程师，数量测量师和建筑经理的顶级网络提示。

在工作时，不要害怕告诉别人该怎么做

诺丁汉特伦特大学妇女的一些女性专业人士在建造的环境活动中，他们在他们的第一个或第二份工作中承认最初是关于监督或提供指导的令人担忧的，特别是在现场的团队中。这也是男性毕业生共享的恐惧，但是那些专业人士观察到他们的团队的男性毕业生似乎更舒适的“Blagging It”，而女性毕业生则关注确保一切都是“完美”。如何克服这个？获得尊重的最佳方法是完成你的工作。询问问题，如果您需要时间在给出指令之前检查详细信息，请执行此操作。

如果你不知道答案，没关系

“刚开始工作的时候，我对与供应商和类似的利益相关者通电话感到紧张;AECOM的夏洛特承认道。这在建筑行业的应届毕业生中很常见。我也感到压力，因为他们会期待马上得到答案。’后来我经验丰富了，我知道说‘以后再答复你’是可以接受的。”

作为毕业生，预计你不会知道一切。吉尔的阿什利邓米尔有几年的经验，但已经告诉我们：“即使是现在，我也会问很多问题，我建议你在开始时做同样的事情。如果您了解其他专业人员的不同观点和责任，它可以帮助您为他们提供所需的信息，并建立更好的关系。此外，人们更尊重你，说你不知道而不是假装。

了解你在建筑行业的价值，并要求加薪

它经常在媒体中重演，一般来说，当谈到征求工资增加时，女性比男性更加沉默 - 这种感知由诺丁汉特伦特赛事的专业人士共享。一位专业解释了她如何让自己举重以便要求加薪。虽然紧张，但她得到了它。她在积极评估会议结束时询问，事实上，谈判比她最初提供的薪水兴起更多的钱。故事的寓意：如果你不问，你就不会得到（只是选择你的时刻）。

为毕业生和经验丰富的雇用建筑行业的薪水追求。

拥有您的建筑和工程职业

大多数毕业生发现，他们在获得专业资格证书方面得到了很多支持，但在诺丁汉特伦特的活动中，来自专业人士的说法是，你必须对自己的进步积极主动，而不是依赖你的导师或雇主。充分意识到你仍然需要发展哪些能力，并与你的经理讨论实现这些能力的方法。

另一方面拥有你职业生涯的所有权是在学习的目的中承担新的挑战 - 诺丁汉特伦特赛事的毕业生之一表示，她不确定她的旋转之一，但是来欣赏不同的经验会让她的职业生涯受益。

有勇气去争取新的角色吗

有时你可能需要让自己向自己注意到自己注意到 - 作为海伦萨梅尔斯，谁是Bibby Marine Ltd的首席执行官，以前被评为最多50名最具影响力的英国女性工程师之一。'虽然在[那是什么]阶段的董事级别立场，当时是在我的立场之上的三个等级，“她回忆起在之前的一个版本中英国300。“看着工作列表，我以为”我可以做到这一点“，所以决定申请。我没有得到它，但我确实是一个紧密的第二;通过勇敢并将我的头粘在墙上之上，我引起了公司的高级人民的注意，这导致我最终被推动到我负责公司的水部门在澳大利亚的一年。“

如果它会给你新的见解，也考虑横向移动以及促销活动。弗朗西斯·埃尔韦尔（Mot Macdonald）的环境业务分开总经理也告诉了300年英国:“你不需要一直在一条死板的向上的道路上，你可以通过横向移动获得满足感和学习机会。”我在学术界和工业界工作过;我曾担任技术专家、以客户为中心的角色、人员和项目管理角色。如果有什么有趣的职位，我就会去争取。”