评估中心可以让你更容易地展示更广泛的技能
评估中心或评估日是毕业计划招聘过程的常规特征。雇主汇集了一组候选人，这些候选人填写了一系列练习，测试和访谈，旨在评估组织内毕业生职位的适用性。必威biwei网址这种格式让您更容易展示更广泛的技能和能力，而不是如果您刚刚进行面试。因此，他们是一种更公平和更有效的方式来选择毕业生而不是单独采访。
由于冠状病毒带来的社交距离措施，一些雇主正转移到虚拟或数字评估中心。当考虑到他们所使用的平台的功能/限制时，他们可能会做出一些改变，但是许多练习——连同他们所寻找的技能和能力——将是相同或相似的。
典型的毕业生评估中心练习
毕业生雇主设计了自己的评估中心，以测试适合自己机构的技能和能力，但它们通常包含类似的元素和练习。你可以期待以下组合:
- 会话的信息。您可以在一天开始时发表关于业务的演示，或者有机会通过与评估员的非正式讨论来了解更多信息。
- 小组破碎机运动。您可能会被要求自我介绍或被要求讨论与该行业有关的问题。
- 能力倾向和心理测试。您可能已经在线乘坐这些，但可以要求重复他们以确认您的结果。
- 收发盘或电子盘练习。这测试了您吸收信息，优先级，做出决策和沟通的能力。
- 团体运动。这可能是一个案例研究讨论，可能涉及到一个与业务相关的问题或项目。或者，它可以是一个小组解决问题的练习。例如，您可能被安排到团队中，并被要求构建一些东西。
- 演讲。这些通常是案例研究练习的一部分，当你被要求以小组成员的身份陈述你的结论时。然而，你可能会被要求提前准备一份个人陈述，并在当天发表。
- 书面任务。有时可以要求您为案例研究练习写出建议或结论，而不是提供演示。或者，您可能会设置编写任务，例如撰写电子邮件或业务报告。
- 面试。你可以有一个或多个这样的面试，可以是一对一的，也可以是小组面试。你的面试官可能是来自人力资源部门的招聘人员，但最有可能是来自你所申请的业务领域的资深员工，有可能包括你未来的部门经理。
- 社会休息。你应该好好喂水和浇水;茶点，如果你有足够长的话，应该提供午餐。您可以使用您的“BreakTime”来展示您的人际交往技能，并了解有关您的前瞻性同事，商业和同伴候选人的更多信息。
评估中心的新发展是虚拟现实锻炼。这在某些方面类似于情境判断测试，包括戴上虚拟现实头盔体验沉浸式环境，在这种环境中，你将面临挑战，以应对不同的情境或完成任务。然而，这项技术尚未得到广泛应用。
评估中心持续多久?
评估中心的长度取决于雇主。传统上，他们持续一整天，但最近，有一种趋势，更短的半天评估。然而，也有一些雇主——尤其是总部不在英国的雇主——开办了为期两天的考核中心(在这种情况下，他们会支付差旅费和住宿费!)
招聘人员和评估人员在寻找什么
招聘人员会从很多方面来评估应聘者，包括你如何展示你的核心能力研究生技能和能力如沟通。团队环境也让他们更容易评估你与他人合作的程度，你如何影响和说服他人，以及他人对你的反应。评估人想看你如何应对不同的情况，就像你在工作中必须要做的那样。
评估中心不关于适者生存。永远记住，你是根据雇主的标准来评估的，而不是其他候选人。不要把它看作是一场比赛，因为你们都有可能获得成功。你需要找到一种方法与你的“同事”一起工作，以实现设定的目标和任务。
如何成为评估中心最好的自我：成功提示
这是cliché，但在评估中心成功的秘诀是做你自己，而不是试图成为别人。最糟糕的情况是，如果你装腔作势，最终会得到一个你不适合的工作。
然而，你确实想这样做做最积极的自己，为办公室做好准备。即使你感到紧张，带着微笑可能会给人留下好印象。不退;埋头于这一天。无论是什么任务，都要充满热情。如果你参加了一个面对面的评估中心，准备好与其他候选人在午餐和咖啡休息时间开始交谈。和考官闲聊也不错，但不要太亲和。
对他人也要灵活和积极响应。如果你倾向于不发言，确保你清楚表达你的想法。如果你知道你有时会专横跋扈，让别人也表达自己的意见，小心不要打断别人。
不要用侵略性的行为来过度补偿你的神经。研究过一家公司的选择标准后，你很容易说服自己，你需要表现得比一般人更有主见，不过，虽然贡献很重要，但你不想给人留下专横的印象。
一些标准的，实际的准备工作将是你最大的帮助和信心助燃:按照我们的建议如何准备成立评核中心把自己放在最好的位置。尽可能地放松。你甚至可能会发现享受自己是可能的(真的!)