投资银行和投资菜单
没有招聘人员希望候选人失败。他们在评估过程中投入了太多。
投资银行、基金管理或资产管理公司的工作评估中心通常持续一到两天。它将一组候选人(亲自或虚拟地)聚集在一起，他们进行一系列练习和评估。这些可以包括小组练习、演示、一系列能力倾向测试或与你申请的工作职能相关的案例研究。
银行和投资中的虚拟评估中心
如果由于持续的社会疏远限制，在2021年在2021年面对面对面对面的评估日不可能进行评估日，他们可能实际上使用数字平台进行。同样的建议将是相关的，因为虚拟格式将有类似的任务。
但是，您还需要考虑您使用的技术以及如何在相机上呈现自己。我们的文章虚拟评估中心解决了对虚拟评估日的一些实际问题。瑞银该学院在其毕业生网站上提供了以下安慰性的语句:“如果不是一切都如计划的那样(技术问题、背景噪音等)，不要担心——我们理解(而且我们的处境相同)。”
什么是在评估中心寻找的毕业生招聘人员？
评估中心是否面对面或虚拟，评估员希望看到：
- 您的热情和驾驶为雇主工作
- 您对公司的研究和工作
- 您拥有所需的能力，例如组织和沟通技巧。每次测试，运动和面试都将与您反对招聘文学中概述或暗示的选择标准
投资银行评估日的小组练习
小组练习包括讨论小组、角色扮演、领导任务，以及最常见的与工作相关的场景，以测试你处理与申请范围相近的任务的能力。
在虚拟评估日，如果在线平台具有此功能，则可以使用突破室进行组练习。
记住，通过你的行动和言语，你必须帮助团队完成任务，促进你自己的事业。考虑他人的意见，并主动承担一些责任，比如记时间或做笔记。
与投资相关的报告
在一些评估中心，你会被要求做一个报告，通常是由候选人和评估人员组成的混合小组。以下是一些基本规则:
- 一个结构有助于防止你的大脑一片空白，也会帮助听众记住。使用你觉得舒服的任何形式的笔记(如果是虚拟演讲，你可以把这些笔记贴在你的笔记本电脑屏幕上)，但千万不要按稿子说话
- 不要试图提供太多的信息，否则你的听众会对你失去兴趣。5分钟的时间只够表达4个大的想法或信息
- 您的谈话的大部分消息将不会非口头传播，因此您的肢体语言可以对您的演示产生巨大差异
- 您可能会被邀请使用Flipchart或PowerPoint幻灯片（如果您几乎呈现，您可以在屏幕上分享） - 使用这些来支持您的优势，以支持和备份您的演示文稿
经过心理测量和人格测试
这些通常用作评估过程的一部分（尽管不一定在评估中心）。您可能必须重试您已采取的测试证明您可以在压力情况下获得相同的结果或采取新的结果。
一般能力测试评估一般情报。期望要求以单词，数字和图表的形式使用复杂的信息来解决使用逻辑或横向思考的问题。
为测试特定能力而设计的测试也很普遍。最有可能的是数字或语言推理测试，这将针对你申请的工作。
个性测试有助于让他们更好地了解你的那种人。他们不深入分析你最内心的想法，没有权利或错误的答案。要成功，诚实是最好的政策。
不要压力!
做你自己，试着放松——这会让你在整个过程中更享受，而且，你也会更有机会给别人留下好印象。
一位招聘人员告诉我们:“应聘者不应该太紧张。”“没人希望他们失败!”我们在进入评估中心的招聘过程中投入了大量资金;我们真诚地希望他们表现出色，成为我们招聘的合适人选。”
文章最后更新2021年3月3日。