IT和技术菜单
要有良好的团队合作精神——灵活，想法丰富，但愿意倾听并帮助拓展他人的想法。
评估中心是毕业生招聘过程的常规特征。雇主汇集了一组候选人，他们填写了一系列练习，测试和访谈，旨在评估他们在组织中的工作和角色的适用性。
招聘人员可以更轻松地评估您与他人合作的乐趣更容易，如何影响和说服，别人如何回应您以及如何对不同情况做出反应。您可以更轻松地展示更广泛的技能和能力，而不是您在面试中展示。因此，它们是一个更公平和更有效的选择方法。
毕业生的典型评估测试
毕业生雇主设计了自己的评估中心，以测试适合自己机构的技能和能力，但这些中心通常包含类似的练习。除了面试之外，你还应该做到以下几点:
- 组工作锻炼
- 演讲
- 能力和心理测试
- 案例研究与作业职能相关联。
确保您展示了您的商业意识，例如，通过考虑案例研究任务的业务上下文和建议的解决方案的商业含义。雇主也会给你更多的机会去了解他们，和现在的员工见面。
小组练习：显示你是团队球员
组练习用于查看您的沟通和解决问题的技能，并确保您可以在团队中有效地工作。它们包括讨论组，涉及角色扮演的练习，以特定的简短，最常见的是，通过与职位相关的场景或案例研究。您需要支持组完成该组的任务，同时也推广自己。这样做的最好方法是让自己成为一个好团队球员 - 灵活，充满了想法，但愿意倾听并帮助扩大他人的想法。
演讲是关于清晰的沟通
在某些评估中心，您将被要求提供展示，通常是一个混合候选人和评估员。以下是一些基础规则：
- 如果您有一个自由选择的主题，请选择您可以自然而然地讨论的内容;不要选择一个主题，因为你认为它会留下深刻印象。
- 一个结构有助于防止你的大脑一片空白，也会帮助听众记住。
- 使用您感到舒适的任何形式的笔记，但从未从脚本中发言。
- 不要试图提供太多的信息，否则你的听众会对你失去兴趣。5分钟的时间只够表达4个大的想法或信息。
- 你演讲的大部分信息都是非语言的，所以你的肢体语言可以给你的演讲带来巨大的不同。
- 你可能会被邀请使用挂图或PowerPoint幻灯片——利用这些优势来支持和支持你的演讲。
- 如果要求您在当天将演示文稿放在一起，则会在分配准备的时间内包括运行的时间。
你有能力做一些新的事情吗？
许多雇主在招聘过程中使用心理测试，因为他们会给出一些量化的衡量标准，来衡量你是否拥有工作所必需的某些资质和能力。在申请的过程中，你可能已经参加了心理测试，但招聘人员可能会在评估中心再检查一次。
能力试验评估了您教育水平的一般情报和技能应该拥有。这些最有可能是数值或言语推理的测试。期望以单词，数字和图表的形式使用复杂信息来解决使用逻辑或横向思考的问题。
天赋测试评估你学习新东西的能力。越来越多的人希望员工在工作中保持灵活和适应能力，所以那些能迅速发展新技能的人非常受欢迎。例如，如果你的背景不是技术专业，并且已经申请了技术职位，你可以参加一个编程能力测试。
人格测试评估您在呈现不同情况时的典型行为和首选方式。没有正确或错误的答案：诚实是最好的政策。
你可以练习各种类型的测试随着评估日。
忘记最适合的生存;你们都可以成为赢家
永远记住，你是根据雇主的标准来评估的，而不是其他候选人。你需要找到一种方法与你的同事一起工作来实现目标和任务。带着开放的心态出现，并做好参与的准备。每个人都有可能在评估日获得一份工作。
在Twitter上关注我们@TjobsEng_Tech。