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试着通过借鉴别人的想法来表明你在倾听。
组织之所以使用评估中心，是因为它们被视为一种有效的选择工具。评估中心(通常持续一天)汇集了一群候选人进行一系列的军事演习和评估,通常包括下列部分或全部:小组练习,做演讲时,一系列的能力倾向测试或案例研究与你申请的工作职能,和采访。
所有在评估中心的任务给你机会来证明你的个人和技术技能适合这份工作。评估中心也给了你一个很好的机会去认识现有的雇员，让你感受雇主的文化。艾玛，一个初级税务助理BDO在谈到评估日的经历时，她说，“我特别喜欢能够在面试期间和在午餐时间见到在这家公司工作过的人。我喜欢听到他们对自己的工作和公司的看法。”
每个组织都将设计自己的评估中心。如果您确定了第一次面试的选择标准，请在您在该中心的所有时间牢记这些标准:每一项测试、练习和面试将使您符合这些标准。你可以找到很多机会来练习一天中不同的部分AssessmentDay。以下是一些可以纳入的因素:
小组练习
小组练习包括讨论小组、角色扮演练习、领导任务，以及最常见的与工作相关的场景，以测试你处理与申请范围相近的任务的能力。通过你的行动和言语，你必须帮助团队完成任务，促进自己的事业。记住:
- 如果你什么都不说，你就得不到荣誉。
- 试着用别人的想法来证明你在倾听——“我喜欢乔说的，但是……”确保你不只是批评，你应该展示出你是如何在团队中工作的。
- 如果每个人都想在一场集体运动中负责，那就试着去计时吧——你会因为让每个人都按部就班而得到表扬。
- 积极和友好。不要表现出恐惧，但也不要傲慢。
- 支持别人——他们也很紧张。
一位RSM的毕业生(在《内幕评论》(Insider Review)中)这样评价在果断与协作之间找到恰当平衡的必要性:“自信是关键。在小组练习中控制房间，但不是通过支配。确保每个人都有机会发言，并对他们的每个想法添加你自己的分析。从本质上说，就是要担任团队的主席。
演讲
在一些评估中心，你会被要求做一个报告，通常是由候选人和评估人员组成的混合小组。以下是一些基本规则:
- 一个结构有助于防止你的大脑一片空白，也会帮助听众记住。使用你觉得舒服的任何形式的笔记，但是不要照本宣章。
- 不要试图提供太多的信息，否则你的听众会对你失去兴趣。5分钟的时间只够表达4个大的想法或信息。
- 你演讲的大部分信息都是非语言的，所以你的肢体语言可以给你的演讲带来巨大的不同。
- 你可能会被邀请使用挂图、投影仪或PowerPoint幻灯片——利用这些优势来支持和备份你的演示文稿。
心理测量和人格测试
这些经常被用作评估过程的一部分(尽管不一定在评估中心)。一般能力测试评估一般智力。他们会被要求运用文字、数字和图表等复杂信息，用逻辑思维或横向思维来解决问题。为测试特定能力而设计的测试也很普遍。最有可能的是数字或语言推理测试，这将针对你申请的工作。
天赋测试评估你学习新东西的能力。越来越多的员工被期望在工作场所具有灵活性和适应性，所以那些能够快速和胜任地发展新技能的人是非常受欢迎的。
最后，不要忘记在招聘过程中，雇主只有很短的时间来了解你。性格测试有助于他们更好地了解你是什么样的人。它们不是对你内心深处想法的深入分析，没有正确或错误的答案。相反，它们是一组被选择的问题，以引出一个人在特定环境下可能会如何表现的信息，例如当有压力或压力需要处理时。要想成功，诚实是最好的策略。评估日提供了一些好的建议准备心理测试。
来自会计招聘人员的顶级提示:如何在评估中心生存
- 提前计划你的旅程(并有一个后备计划)，并准备一套合适的服装。一旦你到了那里，要礼貌地对待每一个你遇到的人。
- 事先做好调查，这样当天你就不会被吓到。与职业顾问、向同一机构申请的朋友和工作人员交谈，参加大学招聘人员举办的技能评估中心课程。
- 一旦你知道了自己的期望，就拿着一张纸坐下来，仔细思考一下招聘人员想要的是什么技能，以及你如何展示它们。如果你缺乏特定的技能，考虑如何培养它们。
- 如果你参加过一次面试，花点时间思考一下面试官问了你什么问题，并想一下如何补充自己的回答。
- 在开始每项练习之前，一定要仔细阅读你的指导/概要。
- 在可能的情况下表明你对公司进行了调查。
- 如果你认为自己在某项练习中表现不佳，不要担心——把它抛在脑后，专注于下一项练习。
- 在休息放松。
- 开放和诚实。