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面试官想要确信你真正了解自己在做什么。
受训人员管理工作或领导毕业计划的面试问题因部门的部门而异。一些雇主遵循特定的方法，例如基于能力的或基于优势。如果是这样，他们通常会在他们的网站上这么说。但是，你可能会面临不同类型的问题的混合。在这里，我们举例说明这些问题以及如何回答它们的一些提示。
问题:你的简历|你的动机|你对角色的理解|你的优势|你的技能|假设的情况
基于简历的面试问题
面试官总是会要求你对简历内容进行进一步的阐述。如果他们发现你领导的项目特别有趣，他们会要求你提供更多细节。如果你写的东西听起来有点模糊或模棱两可，他们可能会问一些探索性的问题。准备这些问题的最好方法是练习解释简历上的每一项，强调你的贡献和每一项的结果。
如何回答关于你和你简历的其他问题
关于你申请的动机的问题
你应该在申请的过程中涉及到这一点(无论是回答申请表上的问题还是在求职信中)，所以面试是你详述自己理由的机会
回答“为什么是这个行业?””
解释这个行业或职业中什么特别吸引你，或者它是如何与你的价值观相联系的。例如，如果你正在申请零售管理研究生课程，你可以谈谈你将如何从确保良好的客户服务或保持在最新的消费趋势的顶端获得满足感。
表明你了解影响这个行业的任何挑战、发展或趋势，因为这将表明你对进入这个行业做出了深思熟虑的选择:例如，如果你想找一份物流方面的工作，你可以谈论无人机技术如何影响物流业，以及你如何为它带来的潜在机会感到兴奋。
回答'为什么这家公司和为什么这份工作？'
讨论的话题可以包括培训计划结构、承担早期责任的机会、获得专业资格的支持或公司的可持续发展和社会责任政策。
对“为什么是我们?”的问题
评估您对管理角色的理解的问题
面试官需要知道你对在他们公司担任培训经理所涉及的内容有准确的了解:日常工作、你的职责、工作时间和职业发展的机会。他们想要确信你真正明白自己在做什么。你可能会被问到这样的问题:
- 解释你一天的日常工作。您认为自己的目标是什么？
- 您认为将在六个月/一年/五年中做什么？
- 你认为这份工作最大的挑战是什么?
- 你最满意的是什么?
为了准备这些类型的问题，首先要彻底研究具体的角色。在公司网站上查看员工视频等在线资源。如果可能的话，使用LinkedIn或你的社交网络与该职位的人交谈。然后将你所知道的与你自己的优点、缺点、喜欢的、不喜欢的和喜欢的工作方式联系起来。
其他面试问题将测试您对管理工作的理解
Strengths-based管理问题
许多雇用培训生经理的雇主都采用了一种新方法以优势为基础的招聘方法。基于优势的面试问题集中在你的动机是什么，你喜欢什么，以及你将如何扮演这个角色。有些关于优点的问题可能是假设性的，但它们大多数集中在你的个人偏好和行为上，例如:
- 是什么激励你？
- 你强调了什么？
- 你如何判断成功?
- 哪个商业人物最激励你?
- 你是喜欢大局观还是专注于细节?
- 你觉得目标能激励你还是让你害怕?
在回答这些问题时，通过扩展您的答案来解释您的偏好或行为，给自己获得最佳机会。
以管理为中心的能力问题：告诉我们一个你…
你可能会被要求谈谈你的经历解决问题工作有预算，工作时间紧迫,影响和说服人们例如，处理冲突。
一个很好的回答技巧是CAR法(环境，行动，结果)。是什么情况下为您的项目或任务？你最终目标是什么？什么行动你采取了实现目标吗？什么是结果吗?你达到或超过你的目标了吗?
其他基于能力的问题，评估你的管理技能
Job-focused假想的问题:如果…怎么办?你怎么……?
这些问题旨在解决您在脚上的思考程度以及是否可以根据您获得管理工作的情况来解决问题的解决方案。
你可能会被问到以下问题:
如果你的一个团队成员表现不佳，你会怎么做?
把它分成小问题可能会有帮助。你可以先问问自己，为什么你的团队成员可能没有完成目标。是因为他们的训练不足，是因为他们在工作量上挣扎，还是仅仅因为他们缺乏动力?你怎么知道?一旦你找到了问题的根源，你会怎么做?为什么?
一个关键的承包商告诉你，他们将延迟填写您的订单，但您的客户希望加快项目。你如何解决这种情况？
这个问题是关于你的谈判能力，是一个关键管理技能。您可以平衡竞争需求和工程师妥协吗？您如何管理客户的期望以及承包商会对什么？也许你可以要求他们在较小的分期付款中提供货物。在什么情况下，您可以在哪个情况下寻找新供应商，如果您乘坐这条路线，可能会出现什么并发症？
你会如何处理冲突?
对于这个问题，询问进一步的细节是完全合适的。例如，你是与团队成员有冲突的人，还是试图解决其他人之间的冲突?是职业上的分歧，还是更私人的原因?一旦你有了足够的细节，你就可以调整你的回答。记住，如果每个人都觉得自己的意见被听取了，这有助于减少冲突。当你允许他们的声音被听到后，你可以考虑下一步:例如，你需要承认有效的观点并相应地调整你的立场，或者你需要利用你作为直接经理的权威来强调某些行为是不可接受的?