基于优势的面试问题都是关于预测你未来的潜力，你特别擅长什么，以及什么能激励你。相比之下，能力的面试问题都是关于通过你过去的成就来发现你是否有“做这项工作”的基本能力。一些雇主正从主要以能力为基础的毕业生面试转向主要以优势为基础的面试方法。
Strengths-based面试建议:这些问题评估的是什么?|为什么？|例子问题|你是如何被评估的?|视频访谈|回答的技巧|哪些雇主会使用优点问题?
基于优势的面试评估什么?
基于优势的面试问题和评估练习寻求发现:
- 你有可能做这份工作的程度，而不仅仅是你是否可以做到这一点
- 你是否会被这份工作所激励和激励
- 你的自然行为:你通常如何应对你将在角色中面临的情况
为什么使用基于优势的评估方法的招聘人员？
这种方法背后的推理是，如果招聘人员聘请毕业生会享受这项工作，能够在工作中使用他们的优势和觉得能够成为他们的真实自我，毕业生将更加成功，并致力于公司;他们将是雇主的长期投资。由于这些招聘人员希望聘请对特定角色合适的毕业生，他们花了很多招聘过程，为您提供了对工作涉及的内容的真实理解。
还认为，基于优势的访谈和评估提供了来自所有社会经济背景的毕业生，同等机会成功。问题的答案不要求您从课外活动或实习中有多个示例 - 对于从更多优缺点来获得的学生可能更容易获得。必威精英版
有哪些基于实例优势的面试问题呢?
基于优势的面试问题可以是封闭式的(要求回答是或不是)、开放式的(需要更长的回答)、假设性的(关注在某种情况下你会怎么做)或行为型的(关注你的行为)。
典型或例子优势面试问题包括:
- 你的动机是什么?或者，相反地，你觉得什么让你感到疲惫或无聊?
- 你最欣赏谁？
- 你什么时候觉得最受灵感？
- 您是否发现截止日期激励或恐吓？
- 你完美的一天是什么样的?
- 你如何判断成功？
- 你的朋友会说你有[力量/能力，例如快速学习的能力]？
- 你最重要的成就是什么？
- 你最大的失败是什么？
- 当你的计划突然遇到障碍时，你是什么感觉?你怎么解决这个问题?
- 如果同事正在努力做出复杂的决定，你会做些什么来帮助？
- 如果客户对他们收到的服务不满意，您将如何说服他们继续使用您的业务？
- 如果给你一个选择，你是愿意做演示还是愿意复查数据?
招聘人员是如何评估你的?
招聘人员之前已经确定了他们想要评估的优势，每个问题将涉及一个或多个优势。这些都是基于在工作中取得成功所需要的各种属性、技能、价值观和行为。常见的包括:
- 关系管理与建设
- 鼓励同事和客户的信任
- 获得新信息和快速学习的能力
- 弹性
- 持久性。
当你给出答案时，招聘人员很可能是在衡量你是否能胜任这份工作(有时也就是你的能力)，以及你在使用那种行为/优势(即你的敬业度)时是否精力充沛。
在基于力量的视频面试中会发生什么?
大型研究生招聘人员还可以使用视频访谈作为其优势的评估过程的一部分。这些通常可以使用而不是电话访谈和在线才能测试。
招聘人员经常使用两个视频访谈阶段，两者都旨在为您提供您将要做的工作的“沉浸式”体验，其亮点及其挑战。您可以期待观看有关工作的视频，并回答有关整个观点所看到的问题。例如，您可能会与客户提出异议的客户观看会议，您可以询问您如何回复。问题可能是多项选择，需要免费文本答案或邀请您到电影并上传答案。这些可能被称为作业模拟练习。
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你如何回答基于优势的面试问题?
招聘人员喜欢基于优势的面试问题的原因之一是，由于作为基于能力的面试问题，他们并不容易准备：优势问题经常捕捉你的本能，真正的反应。但是，有些东西可以做些什么来展示自己最好的光线：
- 确保您在仔细聆听（或阅读您是否正在进行视频采访）。基于优势的采访可能比其他类型的采访更加速度，并且可能最终询问与您在问题开始时对您所期望的内容不同的东西。
- 在面对面的面试中，不要害怕：让你的面试官重复这个问题;详细说明一个问题中给出的情景;或者需要时间思考。如果您需要更长的思考，请向招聘人员表明您正在考虑问题，而不是留下长暂停。
- 尽管这些问题并不是基于能力的，但如果可以的话，在回答这些问题的时候一定要带一些以前的例子:这会让你有更多的话题可以谈，也能证明你以前的能力。
- 试着记住招聘人员在评估敬业度时看重的是什么，但不要太沉迷于此。你的热情会自然流露出来。招聘人员通常通过寻找语言和肢体语言的线索来评估你的参与度。研究表明，当我们被谈论的内容激励或激励时，我们倾向于给出更长的、更详细的答案，使用积极的语言和热情的语调。我们的肢体语言自然也更具表现力。
- 如果你是一个内向的人，害羞或者只是紧张，也不要担心。在评估敬业度水平时，面试官将接受过超越这一水平的培训。
- 如果你参加的是一场视频面试，需要把答案录下来，请阅读我们提供的视频面试专家表现技巧专题。
哪些雇主使用基于优势的访谈和评估？
一般来说，专业服务公司和银行在使用基于优势的面试问题方面处于领先地位。然而，其他许多大型雇主也采用了这种方法，包括捷豹路虎(Jaguar Land Rover)，它采用基于优势的面试来评估你有多大可能完成这项工作，以及你是否会因此受到激励。在面试中，你也特别有可能被科技和消费品公司问到优势问题。
虽然有些公司可能采用了完全基于优势的方法，但也有一些雇主在现有的面试中混合了基于优势的问题，所以你可能会被问到除了能力之外的优势问题，还有传统的“你为什么来我们公司工作?”的问题。学生雇主协会(ISE)报告称，2019年，其50%的毕业生招聘成员在某种程度上使用了基于优势的招聘流程，而69%的雇主结合了多种方法，包括根据能力和价值观匹配进行招聘。如果雇主在其职位描述中除了“资格”和“技能”外，还列出了要求的“行为”，那么他们很可能会以某种方式使用基于优势的方法。