通常后跟'......以及你是如何处理它的？“，这个问题可以取消一个受访者，他们全部适合谈论积极态度。
面试官对你所吸取的东西比在“失败”所吸取的内容中更感兴趣。
毕业生和实习采访者有时对你的生活中出现问题的影响是对的。这不是因为他们对别人的痛苦感到高兴，也不是因为他们希望看到你蠕动，而是因为他们希望看到你如何处理逆境和障碍。他们想看看你是否可以从错误中吸取教训你有多坚强。
出于这个原因，您被问到“您最大的最大失败以及您从中获悉的是什么并不罕见？或者对主题的变化，例如：
- 描述一件事情没有按照你的计划进行的时候。你做了什么?你从中学到了什么?”
- “告诉我们你犯了什么错误。”
- “你如何处理挫折？'
这些类型的问题也是测试你解决问题的能力和评估你对自己的优缺点了解程度的好方法。
如何避免回答“你最大的失败是什么?””
- “我从未失败过任何事情。”
- “我如此可怕的是，有太多的例子可以选择。
- “一切出问题的原因与我无关。不是我。”
为什么这些答案不太可能让你想要你想要的毕业生工作？
- 您不太可能第一次实现一切，所以您将延长面试官的可信度。如果你真的不觉得你可以找到“失败”，你就可以谈论你失望的时间或者几乎没有成功的时候，但是感到厌恶你的行为。请记住，面试官对您从经验中学到的东西比失败本身的吸取感兴趣。
- 这不是时候谈论自己的时候。你想选择一个榜样，你已经设法从困难或令人沮丧的情况下采取了一些有用的东西。如果你已经能够避免重复出现问题，或者将失败成功，那么更好。
- 注意：问题在询问什么你的最大的失败是 - 加上，把责任钉在别人身上并不表明你能从错误中学习。
有关回答故障和错误的问题的三个提示
花更多的时间解释你对自己了解的东西，而不是经验：而不是住在出错的事情上，确定了事件背后的原因，并强调了你所吸取的东西以及你现在的不同程度。解释您采取的行动，以确保您无法达到同样的错误。
不要推卸责任:一个毕业生的面试不应该像最后一轮《学徒》。你不应该为自己的行为找借口;相反，你要表现出你意识到自己在那个特定情况下的弱点，并把注意力集中在从那以后你为减轻或改善这些弱点所做的努力上。
用它作为跳板谈论成功：一旦你详细描述了你的“失败”，你就可以谈谈你从那次事件中学到的东西是如何让你在另一种情况下更成功的，然后谈谈那个。