投资管理视频访谈：M＆G的成功提示

为您的视频面试准备您面对面的面试。

通过视频面试的面试可能是许多毕业生没有经历过的东西，所以感受到忧虑或有很多问题是自然的。

M＆G在在线申请和在线测试之后，在其招聘过程的第三阶段使用了一个数字面试设施。这些访谈取代了电话访谈。

视频面试的技术要求

M＆G建议您在面试之前，请确保您有：

• 最新版本的Adobe Flash Player
• 内置或USB网络摄像头
• 良好的互联网连接。

您无需安装任何特定的网络摄像头软件。

回答问题

所有问题都是自动和预先录制的。

时间限制

您将有一个设置时间来阅读问题和一个设置时间来回答它。如果您在给定的时间内没有回答问题，则录制将进行下一个问题。

限制

就像对人类的面对面面试一样，你就不会有时间暂停被赋予问题并给出你的答案 - 你将预期'继续'你的答案。

额外的时间

与面对面采访一样，结束时有一些额外的时间讨论尚未被覆盖的任何东西。这是谈论在面试期间没有能够谈论的任何额外技能或成就的良好机会，这可能将您与其他候选人分开。

练习

M＆G表示，“面试问题的准备被列入他采访过程的一部分。基于我们对视频访谈的了解，这可能是练习问题的形式，您可以在真实的事情之前尝试。

您可能还会有助于预先练习。录制自己回答示例问题，然后查看录制，看看你如何在屏幕上遇到。

顶尖提示！

• 选择一个安静的房间，你不会被打扰
• 该视频与平板电脑和移动设备兼容，但建议您使用有线线，例如PC
• 穿着仿佛你要面对面的面试
• 准备好像你要接受接受采访
• 尝试为这些问题提供自然反应，以便招聘人员可以了解真实的你
• 在回答问题时不要急于自己
• 不要华夫饼干，觉得你必须使用整个时间分配
• 不要恐慌！M＆G认识到视频面试可能是一个奇怪的体验，但请记住，该公司对答案的内容感兴趣，并不介意录制时犯错误
• 读如何处理求职面试神经
• 读视频访谈的专家表现提示

一些潜在的面试问题

在M＆G的视频面试中，您将被问到的问题将是基于优势的：关注您未来的潜力和哪些因素激励您。了解有关基于优势的采访。

1. 什么激励你最多？
2. 描述您开发的一些技能以及它们如何帮助您参与这一角色。
3. 是什么让你适合为m＆g工作？
4. 你如何做出决定？
5. 是什么让你失去时间？

不要被抛出的事实：最后两个不是你可能知道的棘手面试问题。

“你如何做出决定？'只是探究：

• 您如何评估人员，场景，数据和风险
• 您是否有帮助您做出决策的个人方法：您是否喜欢研究，反思或咨询他人？

M＆G将寻找您所做的决定的示例 - 它的阶段以及您如何评估其成功。

有两个方面的“是什么让你失去时间？”。首先是让您忘记时钟的存在（这可能是积极的）的活动，第二个是您用来保存事物的提醒和时间管理技术。我们的文章时间管理和优先顺序任务会有所帮助。