越来越多的雇主正在使用视频访谈作为毕业生招聘过程的一部分，并且您可能面临两种类型的屏幕采访：居住和预先记录。
预先记录的视频访谈通常用于在早期过滤候选人，有时也不是手机面试。
在屏幕上采访如缩放，MS团队和Skype访谈更接近传统的面对面面试。
在正常时期，两者都很方便，节省旅行费用和时间。然而，在冠状病毒大流行期间，他们正在证明雇主必须继续招聘。
虚拟面试似乎令人恐惧，避免潜在的陷阱。我们的建议将帮助您表现最佳，并在屏幕上融洽。
冠状病毒大流行期间的视频访谈
通常会使用视频面试而不是电话访谈，但不会被视为面对面的第二次访谈和最终选择的替代品。大多数公司将提供有机会查看其房地，并在此过程的后期举行遇见其他员工。
然而，虽然社会疏散措施已经到位，但招聘过程的最后阶段也在网上移动。
谁使用视频访谈？
虽然冠状病毒引起了一系列以前没有使用视频访谈过重新考虑的雇主，但它们已经被大型投资银行，技术和消费品雇主广泛使用。
根据2019年学生雇主学院（ISE）的调查，其中包括许多大型蓝筹公司，47％雇主开始使用视频访谈。由于目前对面对面访谈的限制，这一数字很可能会增加。
您的视频采访中值得期待什么
雇主为外部组织预先记录的视频访谈外包是常见的。通常邀请您登录您被要求回答一系列预先录制问题的系统。
主持视频访谈的公司包括Sonru，Sparkhire，Hirevue，Vidcruiter，Launchad和采访。
你可能会在一段时间内发现自己。例如，您可能会在屏幕上有15秒的思路时间和60秒的答案，以屏幕上的计时器指示您剩下多长时间。
我们的合作伙伴shortlist.me.提供资源，以帮助您准备视频访谈。
平滑视频面试经验的三个关键提示
这些提示将有助于您觉得自信，以积极的方式展示自己，并享受良好，无论您是否正在接受采访或正在进行预先记录的评估。
- 实践
- 准备
- 是专业的。
提示1：练习
- 事先练习自己的笔记本电脑录制自己。查看录制，看看你如何在屏幕上遇到。
- 看看你的身体语言和说话的语气。你懒散，拉奇怪的面孔或烦躁吗？你嘀咕或叽叽喳喳吗？现在是时候调整习惯和习惯的时候，这些习惯和习惯都没有帮助创造你想要的印象。检查你是否足够说清楚，并以允许你被理解的节奏。
- 询问朋友，父母或导师审查您的录音。他们也可以承担面试官的角色，并提出问题 - 如果您将正在进行双向采访，特别有用。
- 托管视频访谈的一些公司提供在线练习会议或在线视频，您可以预先观看建议和鼓励。利用这些。在您记录最终视频面试之前，您也可以选择几次实践尝试。
提示2：准备
以子弹点格式制作注意事项，并将它们保留在您可以在那里轻松查看。如果您需要，可以浏览您的注释，但如果您需要，但您不应该用眼睛粘在一张纸上，读出您提前撰写的答案。
仔细检查任何指令。一旦开始，您通常无法倒带或审核您的答案。
提示3：专业，穿着零件
尽可能地对待您的Skype或视频面试。如果您对着装代码有疑问，请查看公司网站，如果它仍然不清楚，请巧妙地穿着。
查看您的面试官将看到的背景。看看你的练习录音或拍摄你身后的内容。一个相对整洁的背景是最好的。检查光线水平。你希望招聘人员能够见到你。
如有必要，关闭徘徊的猫，沉默狗，并警告你的室友或家庭，你需要一些和平和安静。
如果您正在进行Skype面试，请考虑您的Skype名称的印象将创建并确保它是专业的。
当处于现场面试时，避免谈论面试官。
你会问什么样的面试问题？
你可以被问到基于能力的面试问题那基于优势的问题或两者的组合。
一些雇主使用视频技术与不同的工作场所情况呈现候选人，并询问他们有关它的问题。如果是这种情况，可能会要求您以下列方式之一响应：
- 回答多个选择问题
- 记录自己说的
- 输入您的答案
这种面试有时被描述为“作业模拟器”，“虚拟评估”或“在线沉浸评估”。您可以在我们关于心理测试的建议中了解更多关于此类评估。
或者，您可以要求您将自录的剪辑上传到受密码保护的网站，以突出特定技能或告诉该公司对您自己。这可能是销售，媒体或营销中的角色，并为您的演示技巧提供招聘人员。
视频采访中的下一阶段
未来的面试官可能是一个机器人，至少是部分招聘流程。视频面试背后的技术正在进行，公司正在寻找使用人工智能（AI）的方法，无论是格式，聊天呼叫者的语音呼叫或屏幕上的面试头像。有利于这种评估的论点之一是它没有偏见和个人偏见。
虽然招聘过程的早期阶段越来越可能通过技术处理，但人类判断仍然是后期阶段的决定因素，招聘人员通常邀请申请人或面对面的面试。
使用视频访谈的雇主包括：
- Bakkavor.
- BDO.
- 鸟类和鸟
- BNP Paribas房地产
- BT.
- DHL.
- 富达国际
- 劳埃德银行集团
- 莫里桑超市
- 网络轨道
- Chalualgraduates.
- rbs.
- 英国电力网络
- 联合国
- 业主