职业职业展览会和活动是所有大学生探索他们的职业选择，直接向雇主代表提出疑问，建立他们的网络，并潜在地提高他们在招聘人员中的第一印象来推动他们的机会。残疾学生也可能希望利用这些机会来评估组织的多样化和包容性或围绕披露或合理调整的问题。
然而，我们知道，许多学生将担心或担心参加职业活动，从潜在的访问问题范围内，他们是否通过提出有关合理调整的问题而披露。因此，我们希望在处理职业活动方面提供一些实用的提示，并转向残疾人招聘专家海伦队，创始人myplus.是一个支持残疾学生开始专业职业的组织。
大学生有哪些职业活动？
正如海伦所说，所有职业活动和博览会都应对所有学生开放和包容。提供的事件通常包括：
- 在招聘会上，多个机构都有一个展位，并准备好回答问题
- 一些雇主聚在一起，向学生介绍某一特定职业
- 雇主演示，个人雇主的代表谈论他们的机会以及他们在候选人中寻求的东西
- 小组讨论活动是指一些雇主的代表聚在一起谈论他们的雇主，或者讨论一个主题，比如多样性和包容性
- 这是速配式的社交活动，旨在让学生与雇主代表见面并建立关系
- 雇主可以参与练习访谈或评估中心的模拟招聘活动，以帮助候选人为真实的东西做准备。
然而，残疾学生也可能发现为他们设计的活动。海伦说:“有一些特殊的活动可以解决残疾人面临的一些独特的挑战和问题，比如如何向雇主透露自己的残疾情况，或者如何在面试中寻求支持。”
在冠状病毒之后，大多数事件已经转换为虚拟 - 网络研讨会特别是自己的。这可能使那些身体残疾的学生更容易。
学生如何了解有关残疾人的职业活动？
活动和展览通常由大学职业服务，由招聘有关的组织，如MyPlus，专业机构和雇主自己。联系您的职业服务，谁可以指出自己的活动和外部资源，这是一个很好的第一步。
海伦建议您免费加入MyPlus学生的俱乐部，为残疾或健康状况提供三种类型的活动：
- 洞察事件进入法律和银行业务。“这些半天的活动通常包括一个具有残疾公司的代表的小组。此外，有机会在这些事件中网络并提出问题，“海伦说。
- 来自MyPlus团队的互动网络研讨会，包括'什么是残疾 - 我包括什么？'，“，以为或不通知 - 与雇主交谈有关残疾人”招聘过程中的调整“。
- 与使用MUSPLUS的雇主进行互动的网络研讨会。“以及了解更多关于雇主和他们的机会，有机会了解他们如何观看残疾和他们提供的支持，以及如何访问它。我们还向您提供如何与雇主分享有关您残疾的信息并获得所需的支持，“海伦补充道。
海伦强调，虽然这些活动的大多数旨在本科生，信息也与最近毕业的人有关。您可以了解有关MyPlus学生俱乐部的更多信息，以及他们提供的免费资源TargetJobs上的雇主集线器页面。
如果担心参加或注册活动，学生应该怎么办？
海伦说:“对于参加职业活动，你可能会有很多顾虑，这取决于你的残疾或健康状况带来的影响。”“对于面对面的活动，你可能会担心它有多方便，有多拥挤，你是否能听到人们说话，或者忙碌是否会引起焦虑。”不过，这些问题都可以通过向职业服务机构寻求支持来解决，他们可以和你讨论访问要求，或者可以在活动期间提供伙伴陪伴你。此外，一些招聘会会提前一小时对有残疾或健康状况的人开放，以减轻这些担忧，因此值得询问。”
海伦补充说，无论是面对面的还是虚拟的活动，“向你不认识的人询问有关残疾支持的问题都可能让人望而生畏。”不过，职业顾问也可以在你参加面试前与你探讨如何最好地提出与你的残疾有关的问题，或者与雇主讨论你的需求。
学生如何充分利用活动？
海伦说:“关键是要考虑你想从这次活动中得到什么，然后充分准备。”她敦促学生们将这些活动视为建立人际关系、了解雇主以及他们在招聘人员身上寻找什么特质的机会。但要做到这一点，你需要知识武装自己。她建议:“研究一下将要参加会议的公司，然后决定你想和哪些公司谈谈，并考虑一下你想问的问题。”“问一些你在网站上找不到答案的问题，比如他们为什么喜欢在那里工作，他们是否有一个残疾人员工网络。”
也要花时间考虑一下为什么你会成为一名好员工。海伦补充说:“想想你的技能和优势，特别是那些你通过管理自己的残疾或健康状况而培养出来的技能和优势。”“想想你该如何积极地看待自己的缺陷，以确保你能因‘正确的理由’脱颖而出。”“尤其是在洞察洞察活动中，雇主往往会与令人印象深刻的候选人保持联系。
虽然这可能看起来很困难，但请记住，许多学生离开职业活动时，感到鼓舞和振奋的可能性向他们开放。海伦反思道:“听取小组代表的意见会很有激励作用。”“而且，对于残疾学生来说，重要的是要了解雇主能够并将提供的支持，以及他们如何获得这些支持。”