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物业招聘人员通过测试工作所需的“软技能”来评估博览会调查师。也就是说，不具体对任何特定工作行业而且由雇主高度重视的技能。（他们还将审查您申请工作和他们的动机。）基于能力的访谈是常见的，因此您必须在使用技能时具有良好的例子。
如何展示你的创业技能
物业专业人士需要以创造的方式思考，以满足客户的需求和增加收入。“我们正在寻找毕业生的真正的企业家Flair，”Goldcrest Land Plc的HR开发总监Carolyn Malet de Carteret说。一种方式Goldcrest Land Plc评估企业家技能是在网站访问后评估日的个人介绍。“这让我们有机会在访问期间确定每个候选人已经确定并听到自己的想法，”卡罗琳说。
targetjobs'提示：物业招聘人员希望看到您对其市场有很好的理解。您需要向您展示前进的思考，并可以使用您的倡议来发现潜在的机会。加入大学的企业家社会是一个很好的开始 - 如果它不存在，你甚至可以设置一个。有些学生在大学设立了自己的业务，而其他学生则考虑他们所涉及的学生社团可以更有效地运作。
如何通过Capita Property＆Infrastruct评估您的沟通技能
'你会遇到来自不同背景的人，并需要传达您的意见和您持续工作的公司的观点，'Capita Property＆Infrastructure的毕业生招聘人员表示。“在申请过程中，我们寻找成功回答问题的候选人，而不是被问到的问题。我们还研究候选人如何与其他申请人和雇员在面试中互动。
targetjobs'提示：即使问题看起来类似，不要将问题从一个申请表复制和粘贴到另一个申请表中的答案。这是一种保证方式不是回答这个问题。您可以使用相同的例子，但从划痕中写下答案。
法国巴黎银行地产如何展现对细节的关注
准确性和对细节的关注是从事房地产行业的重要品质:向客户提交不准确的商业报告将是一个巨大的错误。法国巴黎银行房地产公司(BNP Paribas Real Estate)招聘主管金•布伦利(Kim Brumley)指出:“求职申请需要和商业报告一样的准确性，因为这是我们评估应聘者对细节关注程度的方法之一。”
BNP Paribas房地产提示：'要求朋友或家人检查您的申请;那些有错误或遗漏的人将减缓招聘过程，因为我们必须与您联系以澄清信息。
招聘人员如何通过骑士弗兰克来衡量你的驱动器
“被驱使是我们寻求的基本能力之一，因为这确保了个人更加努力，挑战现状并具有健康的竞争性，”骑士弗兰克毕业生招聘人员表示。“我们通过评估行为能力的采访来寻找这一点的证据，我们还需要在个人和工作生活中被驱使的候选人的例子。
targetjobs'提示：被驱使是有能力，焦点和耐力在一段时间内朝着目标努力。例子可以来自你生活的任何领域，而不仅仅是你的课程 - 你取得的任何东西，这需要你保持动力。参加赞助慈善活动可能是一个很好的用途。
世邦魏理仕(CBRE)和法国巴黎银行(BNP Paribas Real Estate)的《为什么建立人脉关系在房地产行业至关重要?
世邦魏理仕(CBRE)的一位应届招聘人员说，房地产业务就是与客户建立和维护关系。他说，我们在寻找能让客户看到的人。他说，在房地产行业，与同事、客户和其他专业人士建立良好关系是保持现有关系和获得新业务的必要条件。
“您可能会从新的客户端的代理商拨打电话，他们令人沮丧的是，交易已经减缓，因为它已从一家公司传递给另一家公司 - 管理该关系是关键”BNP Paribas房地产的商业测量员表示。副主任也在BNP Paribas Real Estate阐述，维持关系对于住宅物业尤为重要，因为交易往往是一次性的：“我们的关键是与客户建立关系的关键，导致交换企业的客户建立关系。”
targetjobs'提示：举例说明您在CV上涉及组织活动并在评估中心携带社交，但不要呼喊任何人。与面试官建立融洽关系，以展示您的人际关系和沟通技巧。To do this try not to think of the interview as a grilling, but as a conversation – try to chat naturally, ask your interviewer questions and make small talk, but make sure it’s appropriate (don’t mention your nights out, for example).
节省时间提示：创建可转让技能的数据库
这可能看起来很无聊，但它会为你以后节省很多时间。拿着一张大纸坐下来，决定一些主要的标题，比如“学术生活”、“工作经历”、“旅行”、“休闲”、“志愿工作”和“课外活动”。在每个类别下写下你的经历和成就。然后在每一次经历和成就旁边写下你的贡献和学到的东西，以及你发展出来的技能。