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当封锁来临时，一些雇主能够提供虚拟实习，我们还不知道这种情况会持续到什么程度。必威精英版虽然有些雇主可能会回归到传统的面对面实习，但其他雇主可能会保留大流行教给他们的知识，继续通过数字化方式提供工作经验机会——无论他们的员必威精英版工是否已经回到办公室。
什么是虚拟实习以及它们如何工作？必威精英版
简单地说：虚拟实习是一种与雇主进行工作经必威精英版验的方式，但以数字和远程而不是亲自完成工作经验。从那些我们所说的那些，雇主将真正的思想归功于他们的虚拟实习对学生有意义的经验。必威精英版他们知道您希望获得真实的学习和对公司和该行业的理解，尽管媒体所带来的困难，但他们正试图提供这一点。因此，许多虚拟实习是由以下必威精英版组成的：
- 通过电子学习平台提供的学习和培训机会 - 这可能是对您特定计划的每个人和工作特定培训的软技能培训组合
- 独特的项目工作，无论是单独还是作为群体的一部分 - 这意味着您可能会在单一项目上工作，而不是帮助更多的人在较小的任务上（如您在办公室所做的那样）
- 一对一的数字咨询，并与你的经理以及(如果提供的话)分配给你的伙伴和/或导师(好友通常是一名刚毕业的员工，以确保你一切安好，而导师通常是一名高级员工)取得联系。
- 数字网络会话与员工在业务周围
- 与其他实习生，当前毕业生和其他员工的数字社会化机会（期待“欢乐时光”，'PUB'测验和类似）。
雇主热衷于捕获那些颠簸的人在水上酷话和网络机会，您可以在工作场所获得，因此可以通过在线聊天来促进这一点。
如果我没有合适的技术设备怎么办？
您可能会担心没有合适的技术设备。所需的技术和软件将根据雇主而有所不同，但至少有一个雇主我们知道（IBM）今年夏天提供了笔记本电脑的实习生。如果您担心未对未来的虚拟机会有合适的技术，请在时间（无论是招聘人员或您的实习计划经理）的情况下，您在雇主的联系人讲话。他们可能能够帮助提出个性化的解决方案。
虚拟实习还会给我反馈吗?
另一个问题可能是实习生能否以及如何获得高质量的反馈。值得注意的是，经理和同事提供反馈的方式在雇主之间和内部是不同的，好的经理会定期提供具体的一对一的反馈。公平地说，大多数组织都注意到了孤立工作的潜在负面影响，并制定了促进定期联系和反馈的程序，特别是对那些仍在学习的人。所以，如果有什么不同的话，你在虚拟实习中得到的反馈可能比面对面实习要多。
但是，我们始终鼓励实习生积极主动并要求反馈 - 不仅仅是来自经理，而且来自最近的毕业生和更有经验的同事。在线聊天应该促进这一点。
通过虚拟实习，我还能得到工作邀请吗?
传统上，大多数雇主利用实习募集他们的研究生课程，要么在实习结束时提供实习生工作，必威精英版或者快速跟踪到毕业生招聘过程的最终阶段。你能对虚拟实习期望相同吗？必威精英版
这个问题的答案是复杂的。一些招聘人员像以前一样把他们的实习作为一种选择方法，也必威精英版许还内置了额外的评估步骤(比如另一次面试)。其他人没有，但很可能他们仍然鼓励令人印象深刻的实习生申请研究生职位。
如何从虚拟实习中获得最大的人，并在我的简历上销售它？
与内在实习一样，充分利用虚拟实习的最佳方式是将自己扔进它。例如：
- 参加所有对你开放的培训模块，甚至是可选的。
- 促进在线聊天和网络会话，即使您感到尴尬。其他人会感觉类似。
- 不要害怕从你当前的工作中的同事询问，你的未来职业等。
- 积极寻求反馈，无论你做什么，都要从中学习并采取行动。问问题，但把答案记下来，这样你就不用再问同样的问题了。
- 在您的时间管理工作（阅读我们的提示)，以便你能分清主次并迅速完成任务。
- 简要说明您所做的内容，您所取得的内容以及任何反馈，以便您以后更新CV（特别是跟踪数字，以帮助量化和扩展您的成就）。
在你的简历上，不要害怕说这是一次虚拟实习;参加虚拟实习会给招聘者留下深刻印象，尤其是在封锁期间，很多实习机会都被取消了。在写下你的经历时，强调你学到了什么和你实际做了什么，包括你是否熟悉了任何新的应用程序或程序。
有关如何在我们的工作经验中提升更多提示大型简历写作功能，包括模板CV。
哪些雇主进行虚拟实习?必威精英版
在第一个国家锁定期间，转换为虚拟实习的雇主包括：必威精英版
- 亚马逊
- 彭博
- 克利福德机会
- Hogan Lovells International LLP
- IBM.
- 劳埃德（保险市场）
- 麦克里集团
- Marsh & McLennan
- 施罗德
- 天空。
如果我没有进行虚拟实习怎么办？
正如我们在我们的功能中所说的那样必威精英版实习，工作经验和冠状病毒，不要担心在禁闭期间没有实习过;很少有雇主会希望学生这样做。如果你想知道如何通过禁闭期间和禁闭之后的其他经历给招聘者留下深刻印象(即使你只是在温习你的烹饪技巧)，可以看看我们的文章在CV上填充冠状病毒形状的差距。