Travers Smith LLP.

它不仅仅是史密斯的法律。我们将客户的业务视为我们的业务，他们的争议是我们的争议，他们的挑战是我们的挑战。

我们采取公开上市和私营公司，金融服务和私募股权客户，以及参与大型和复杂的英国和跨境事项，交易和纠纷的其他商业企业。

我们的客户知道，无论何处，他们或他们的野心撒谎，我们将作为他们的团队之一，以便做到的事情，他们知道我们以直接说话，周到和开放的方式所做的那样。

思想的多样性和独立性是我们成功的关键。我们彼此了解得很好，我们知道当我们作为一个团队时，我们不仅仅是在我们的法律团队中获得最佳结果，而且在我们的公司对我们的公司欢迎各分的多样性。这是我们的区别，我们为此感到骄傲。

我们所做的

我们的业务包括以下主要惯例领域：商业，知识产权和技术，竞争，公司并购，公司并购，衍生品和结构化产品，争议解决，就业，金融，金融服务和市场，投资基金，激励和报酬，运营风险＆环境，养老金，私募股权和金融赞助商，房地产和税收。

培训合同

该公司的全面培训计划确保学员经历了广泛的工作。所有的学员都与合作伙伴和员工坐下来，确保令人耳目一新的层次结构。这也意味着学员可以从经验丰富的律师那里获得个人和广泛的培训，并期待客户联系，并从第一天开始使用它的责任。

在为期两年的培训合同期间，受训人员在我们的公司部门度过六个月，在争议解决方案或雇佣部门的其他六个月内。该公司为您在其他两个专业部门中提供了其他两个席位的选择。学员也可能有机会在公司的巴黎办事处度过六个月。

Travers Smith是一家大学公司 - 我们对待人们的尊重，让他们以最有效的方式为客户进行业务。这导致了共同目标的气候，由友好和吸引力的团队精神支持。

假期计划

学生们与公司一起度过两周;每周他们都能体验一个不同的部门，与合作伙伴，员工和学员分享办公室。

这项工作将包括参加会议，起草文件和信件并进行研究。我们将内部研讨会计划扩展到包括一些谈判，案例研究和谈判练习，专门为学生提供一个城市律师工作的真实品味。时间表还包括城市巡回赛，包括垒球，包括垒球的社交活动，以及参与体育活动，如混合曲棍球，赤驼和足球。还有工作午餐和非正式的夜间活动。

薪水和福利

第一年：46,500英镑

第二年：52,000英镑

福利包括私人医疗和永久性健康保险，生活保证，健康筛查计划，现场物理治疗，牙科保险，养老金计划，循环到工作计划，补贴咖啡厅/餐厅，补贴的健身房会员和季票贷款。

要求

法律学位并不是必要的 - 仅仅超过了去年的受训人员来自非法背景。

我们将为您提供第一天的责任 - 您将在会议上迅速发现您可以在电话中，以在会议上并处理您自己的所有指导。因此，该公司寻找能够用普通常识结合学术卓越的人;谁确定，阐述和能够思考他们的脚;谁是自我激励的，拥有健康的幽默感。

申请

培训合同 - 9月2023年和2024年3月

通过CVMail通过CVMail通过我们的网站在线申请，即在2023年9月2024日或3月2024年3月2024日开始申请。2020年6月1日的申请开放，截止日期是2021年7月31日。培训合同是两阶段的过程。您的第一次采访将与毕业生招聘合作伙伴一起，旨在了解更多关于您的信息。如果您被选中参加第二次面试，则将在我们伦敦办事处举行两个合作伙伴。在接受采访之后，一名实习生将为您提供我们的办公室，这使您有机会与公司达成更多合作伙伴，员工，学员和其他成员。

冬季度假计划2020

线上申请。我们接受2020年10月1日的申请，并将在滚动的基础上分配。

暑期休假计划2021

线上申请。申请于2020年10月1日开放，截止日期为17年1月17日。

最近的工作

• 12个文学遗产主要收购交易的国际文学性质
• S4Capital PLC对其编程媒体实践的合并，Mightyhive，Digodat
• 注意到本土人和时尚零售商Laura Ashley的管理员在销售其品牌到美国重组和投资公司Gordon Brothers
• 长期的客户Carpetright PLC推荐的现金收购Meditor Holdings Limited
• 自动Tradergroup PLC获取keereSources有限公司。
• raothisay Life PLC与ASDA集团养老金计划的38亿英镑买入
• 关于最近的一些高调零售和休闲CVA，包括Carpetright，Carluccio's，Fraser，Gaucho，Powerleague Fives和Debenhams。
• Hewlett Packard与欺诈索赔相当于50亿美元，在美国的平行刑事诉讼中，从2011年后期出现了110亿美元的自动化公司PLC

多样性和包容性和企业社会责任

我们的市场领先的多样性和CSR计划是大胆，令人兴奋的，令人兴奋的。创造一个包容性工作场所，人们可以自己，达到全力潜力是史密斯旅行的关键业务优先事项。我们对多样性和社会责任的关注是我们为客户服务的方式，发展我们的人民并在社区中发挥领导作用。

战略伙伴关系

我们已开发与其他外部网络和组织的伙伴关系，旨在促进工业和更广泛的社区在内的包含和相互尊重的文化，包括;城市父母，教育事务，石墙，女性体育信托，interlaw，Mygwork，城市视野，有抱负的律师，罕见的招聘和犹太人。

与当地社区合作

我们致力于与当地社区合作：与学校，大学和社区团体的有意义联系，并利用我们自己的影响和法律专业知识，帮助人们更好地获得法律职业的机会。我们工作的亮点包括：

• 学校计划的律师
• Prime工作经验
• 阅读合作伙伴
• 蜜蜂金融扫盲
• 前景

Pro Bono.

我们获奖Pro Bono计划旨在为国内外提供个人和组织，有机会访问通常无法获得的法律建议级别。亮点包括：

• 家里的难民
• 石墙
• 给时间
• 法律咨询中心
• A4ID.
• 更明亮的期货赞比亚

CSR艺术计划

艺术节目是我们公司社会责任的核心，并从某些人进入我们的办公室时强调了我们的CSR承诺。与威斯敏斯特大学和皇家艺术学院合作，我们的艺术计划与蛇形画廊的支持交付，支持新兴艺术家与学生生活过渡到专业实践。