那些对产生新线索和扩大公司客户基础的前景感到兴奋的人可能适合担任业务发展主管。
将你所从事的行业与你的兴趣联系起来是个好主意，因为对产品/服务以及行业发展的深入了解会让你更有效地履行这一职责。
业务发展高管的基本目标是通过产生更多领导来增加业务收益的收入数量。由于强调，这种角色与客户执行官的不同之处新的客户：企业发展主管更有可能受雇于希望扩大其客户群，或许通过闯入新部门或使用与潜在领导的新方法进行爆发。因此，创造性和战略思维可能是必不可少的。然而，维持当前的业务关系仍然很重要。
日常职责可能包括:
- 研究潜在的新线索，保持行业发展的领先地位
- 通过各种媒介联系潜在客户——包括社交媒体、电话、电子邮件或面谈
- 与其他团队和同事合作，以帮助您提供客户需求的产品
- 保持对行政任务的掌控——例如更新客户关系管理系统
- 持有潜在客户的演示和示范
- 以支持持续关系的方式与现有客户沟通并通知他们。
业务发展主管的典型雇主
任何想扩大客户基础的公司都可以雇佣业务发展主管。这样做的好处是你可以在很多行业中找到工作。将你所从事的行业与你的兴趣联系起来是个好主意，因为对产品/服务以及行业发展的深入了解会让你更有效地履行这一职责。
的targetjobs网站是一个寻找空缺职位或工作经验的好地方，这将提高你获得一份工作的机会。你也可以看看特定销售或特定行业的网站。
资格和培训
业务发展管理人员的经验水平可以在不同的雇主中改变。因此，虽然许多角色将对毕业生或入门级候选人开放，但您可能会发现一些人员更加高级职位，旨在拥有几年业内销售经验的高级职位。仔细研究每个单独角色的职位描述将帮助您选择适合您在职业生涯中的舞台的人。
许多入门级职位要求2.1学位——尽管这并不适用于所有人，而且有足够的经验，即使没有学位，你也可以进入这一领域。很可能需要或非常希望有销售或面向客户的工作经验。这可能是通过一个兼职零售职位，实习，志愿者或任何其他机会，涉及大量的接触客户或客户。
业务发展主管的关键技能
- 较强的沟通和表达能力
- 影响他人并与他人协商的能力
- 商业意识
- 创造性和战略性地思考的能力
- 组织能力
- 自我激励和目标激励的能力
- 弹性
- 基本的IT技能。