解释一下为什么你认为你期望的薪水是合适的。
根据工资期望的问题对于任何人来说都可能是尴尬的，但是，对于行业经验有限的毕业生来说，他们可以特别困难。You’ll want to avoid aiming too high and pricing yourself out of a position or underselling yourself and ending up with a salary less than you deserve, but you probably won’t have much experience in the industry to help you come up with a considered response.
留下谈判空间
留出协商的空间可以防止招聘人员因为薪水而雇用别人，也可以避免给人留下金钱是你想要这份工作的主要原因的印象。
提出一个大致范围，而不是一个具体数字。请确保您认为最高和最低的数字都是合理的(本文将帮助您确定这些数字应该是什么)。
在给出范围之前，可以这样说:“这对我来说不是一成不变的，我很乐意和你讨论一个适合我们双方的数字”，这也有助于显示你愿意谈判。但是，如果你很确定自己愿意得到的薪酬在这个范围内，你可能会觉得这个工作不适合你。
研究平均工资
先看一下你要参加面试的职位的职位描述。如果给出了一个工资范围，你应该确保你的答案在这个范围内。
首先看看我们的“哪些毕业生提供了最好的工资？”文章。它概述了最大的招聘人员期望的工资类型（较小的雇主可能无法匹配它们，但它为您提供了一个“上限”以记住），它还包括一个有用的工具支付索引，显示不同的学科通常在不同地点赚取。或者，前往事业部门页面在TargetJobs上找到您感兴趣的部门的薪水文章。
搜索研究生职位空缺对于具有类似职责和职称的不同雇主的角色是一种感受到“正常”付出的内容的另一个强大方法。
在您研究雇主时，请注意任何可能意味着其薪水将从平均水平偏离的因素。例如，如果是公共部门雇主，例如，您可以在公共部门的报酬上搜索周围的改变，并考虑这些是否可能影响您。一个较大，更熟悉的公司可能拥有资源来支付比较小和更新的薪水更高的薪水。伦敦的职位的工资往往高于其他地方的薪酬。不过，不要担心这一点;给出一个范围应该留下这些差异的空间。
有关在研究何时何地查看何时何地看待您的薪资期望，以及常见的错误在导航这一困难的主题时避免，请查看我们的建议为您的新工作谈判更好的包裹。
想想你能提供的东西
如果您有一定的能力，将显着提高您的开展角色的能力，或者承担与该职位和公司特别相关的工作经验，您可以决定使您的薪资预期更高。但是，您应该识别地思考您现在提供的（不是潜力而不是潜力）明显优于可能进行申请的其他毕业生;您的大学的职业服务可能能够帮助您衡量这一点。如果没有，关于要求高于平均水平的谨慎态度。
把你的钱放在你的嘴里
解释你为什么认为你期望的薪水是恰当的很重要 - 这是一个明显的观点，但雇主会知道你带来了公司所带来的是他们支付的东西。如果您在采访结束时询问了薪资期望，您可能已经证明了为什么通过对其他问题的回答，您将适合公司。然而，简要谈论您将提供公司的技能和经验，为什么谈论您的技能和经验，以及为什么您对平均研究生薪资进行类似角色的研究，这导致您认为您选择的范围是合理的。这也将展示您根据信息和您的谈判技能进行判断的能力，这两者都可能对雇主具有吸引力。
如果你回避这个问题要圆滑些
雇主并不是在找你的麻烦，所以你很可能会对这个问题做出深思熟虑和合理的回答。然而，如果你觉得你对类似职位的薪资调查没有结果，因此你真的没有信心给出一个薪资范围，那么你可能会决定把薪资留给未来的谈判。
你仍然可以给出一个经过深思熟虑的答复，表明你已经做了相关的研究。例如，你可以这样说:“我对类似职位的薪酬进行了研究。然而，我注意到这份工作的独特之处在于它涉及X和Y[工作职责]。因此，我不确定这个具体职位合适的薪水范围，但是一旦我知道了您认为合理的薪水范围，我很乐意和您进一步讨论这个问题。”
无论你是给出一个范围还是采用这种方法，记得解释你的理由。