最好留下薪水讨论，直到您提供工作的观点 - 除非雇主迟早会要求您。
许多毕业生培训计划都有起薪，但有些工作需要你锻炼谈判技巧。这将是一个独特的机会，将自己定位为公司的宝贵资产，并据此确定你的薪酬水平。要做到这一点，你需要确定一个合适的要价——早一点考虑这个问题是明智的，以防它在面试或申请时出现。
你能协商一个毕业生方案的薪水吗?
有些雇主会说薪水“可以商量”，或者在申请、面试或给你这份工作时询问你对薪水的期望。招聘广告有时会列出薪资范围，让求职者了解谈判的界限。本文的其余部分将解释如何准备和处理协商。
然而，更常见的情况是，入门级和毕业级工作的薪水是固定的，相比于更高级的职位，谈判的空间更小。在更高级别的必威biwei网址职位中，求职者可以为雇主提供不同水平的经验和专业知识。开始同样的毕业生计划的每个人得到同样的报酬是很正常的。招聘广告上会清楚地显示你的薪资，或者注明“具有竞争力”，这意味着你的薪资应该与同一地区的同类机构提供给毕业生的薪资一致，并且在招聘阶段你会被告知。阅读我们的薪水文章该网站包括一个来自“薪酬指数”(The Pay Index)的互动工具，让你了解自己在不同行业和学位学科中可以获得什么样的职业。如果你没有机会和老板谈薪水，那么你最好还是接受对方提出的条件;你也许没有足够的经验来说服雇主改变主意，而且你也不想给公司一个错误的印象。
尽管您认为您拥有一些特殊的经验，但您可能决定谈判更高的薪水，如果您对您认为会让您更有价值的雇用，但这是一个新的毕业生，这不太可能。如果您选择这样做，请务必将此留下，直到您有工作机会，如果他们说不，请将其留在那里。如果他们说不，你还应该预先计划你会做什么：你还是想为公司工作吗？
你什么时候应该谈判新工作？
最好留下薪水讨论，直到您提供工作的观点 - 除非雇主迟早会要求您。许多招聘人员要求在此过程中提前薪酬和当前薪水的细节。如果是这种情况，您可能需要花一些时间在申请阶段或第一次访谈之前研究薪资问题（见下文部分）。或者，当申请表格表格上关于您当前的工资或薪资期望时，您可以将TBD（要讨论）或NA（不适用），但您仍然应该准备讨论稍后在此过程中讨论薪资期望。
- 如果在采访中提出了薪酬问题，我们的文章如何回答'你的薪水期望是什么？给了你一些建议，告诉你如何能以一种可能给你带来最好的结果的方式来处理这件事。
调查雇主和市场
无论你是在招聘过程的早期给出你的薪资期望(比如在申请表上)，还是在面试中进行谈判，或者当你得到一份工作时，投入在研究上的时间总是值得的。这样，你就可以逻辑地、专业地论证你的论点。这就要求你仔细考虑你在薪水方面的期望，将其与你未来职业的经验或培训需求相平衡，并考虑公司能为你提供的实际服务。熟悉公司本身，以及薪资福利的选择范围。
当您要为工作而进行工作时，您有效地宣传了销售人员，促进了一个产品，由您展示“产品”是有价值的，高质量，优于竞争对手的产品。潜在的雇主或“买家”正在寻找他们的资金的最佳价值，因此将以相反的方向推动交易。然而，如果你已经很好地定位了自己并在面试中发出了良好的印象，他们不会想要失去你的风险，并将准备在市场顶部而不是底部定居。如果您知道雇主可以为该部门提供典型的薪资，您将自动获得优势。
研究工资的四个提示：
- 查看在线或在作业页面中为广告中提供类似职位提供的套餐范围。
- 询问您的专业和个人网络中的人员的建议。
- 请业内人士为你提供建议，或者利用他们的网络获取相关信息。
- 如果你是一个工会的成员，它会有关于你的职业可接受的工资范围的信息。
您可以通过俯仰过高或太低推出潜在雇主，因此让您的水平很重要。通过从上述来源绘制信息来获得市场速度的感受。您还将在Internet上找到可以帮助您的列表。
如何作为毕业生谈判薪水：DOS和Notes
没有关于如何以及何时进行谈判的努力和快速规则。每种情况都不同，每个雇主都有自己的一组阈值。因此，理解您的谈判将进行的上下文，因此必须对组织的文化敏感。说过，有一些实际的步骤，你可以明智地定位自己。
做的事:
- 在你的论点中平静和自信。
- 准备妥协。
- 如果您在您的谈判中取得成功，请尽快在书面确认的商定条款和条件。
- 讨论福利包裹并谈判提前付费审查，如果所提供的工资低于您所希望的。例如，如果您在雇佣前六个月内展示您的某些标准，他们将同意特定的薪资增加。尽管如此，请确保明确规定标准，并将其包含在您的工作合同中。
别:
- 表现得太急切或太懒散。这两种方法都可能给人留下过度自信或缺乏专业精神的印象，损害你的胜诉。
- 避免做你的研究。这是一个常见的，误导的信念，要求高薪将能够传达更大的价值意识。潜在雇主自然会问你为什么你认为你的价值。如果您没有理性的争论，您将看起来不成熟和不专业。
- 在您的谈判中诈唬并尝试脱离虚假的工作，对抗真正的工作，您希望获得真正的工作。雇主一般对这种压力效果不响应，而不是收到快速的报价，你可能没有什么。但是，如果您真正有另外的报价，请坦率地了解您所提供的内容（不赠送其他组织的名称）。
- 对包装似乎比你被招募的角色更感兴趣。每个雇主都知道你会想要一个公平的交易，但你需要证明你的财务问题是通过对工作的真正渴望平衡的。