缓解情况是严重的，通常是无法预防的原因或事件，防止您实现了学术成果，毕业招聘人员在处理工作申请时可能考虑到。常见的原因包括丧亲，疾病（身体和精神）和父母获得离婚。其他原因可能包括在学习或遭受真正的金融危机时成为护理人员。然而，招聘人员告诉我们，被你的男朋友或女朋友倾倒或宠物的消亡，而悲伤，可能不会削减它。您的大学推荐的时间的兼职工作也不太可能。
你应该披露你的减罪情节吗?
学生们可能不愿意透露他们的减刑情节，特别是如果他们涉及心理健康问题。就像披露自己的残疾一样，这是个人的选择。但是，如果你想申请的雇主坚持给你2.1分，而你的分数较低，如果你告知他们你的减刑情节，你仍然可以被考虑。如果你不这样做，你会发现自己被过滤掉了。
如果您选择的话，您如何通知招聘人员您有缓解情况？
你通常可以在毕业生招聘网页上找到哪些机构欢迎有减罪情节的申请人，这些信息通常可以在常见问题部分找到。如果雇主没有提及，发邮件或打电话给招聘团队(或在招聘会上走到他们面前)，询问他们是否还会考虑你的申请，考虑到你的减刑情节。
大多数招聘人员的申请表上会有详细说明减轻处罚情节的篇幅。有些会要求你上传来自你的大学的确证。例如，雇主可能会要求你的大学/考试机构提供证明，并可以确认你的情况在评分过程中没有被考虑在内。
你怎么说？
你不需要详细说明减轻罪责的情况。例如，如果你生病了(身体或精神上的)，你可以这样说:“我在第二年生病了，影响了我的工作能力，所以我得到了平均55%的分数，而不是第一年平均65%的分数。”“这种程度的细节对任何缓解情况都适用，但如果你觉得有必要补充更多，那就集中精力讲讲你曾经克服困难的方法，继续学习。”
刚毕业的招聘人员可能会电话联系你，帮助他们确切地知道你当时的情况，但是他们知道你可能不希望和他们详细讨论，他们会尽可能敏感地处理这个问题。
告诉你的大学
与您的个人导师或您感到近距离的其他讲师，这是一个好主意，或者在当时的缓解情况。他们可以帮助确保您的大学在标记和/或延长截止日期时考虑到它们。雇主随后可以要求您与导师交谈。例如，招聘人员可能希望检查您是否被认为是2.1 Caliber，如果这是用于过滤应用程序的标准。
如果你的大学不知道怎么办?联系雇主，看他们是否会考虑你仍然是值得的。毕竟，他们只能说不。
弹性很有吸引力
恢复能力是毕业生招聘人员质量的壮大，当学生设法继续学习生活妨碍何时妨碍时，即使毕业生少一点。雇主明白，有时学生经历困难时期，他们的学习可能会受到影响，因为可能不受控制权。如果您能够展示您如何处理逆境并成为更强大的人，您应该很好地留下深刻的印象。