您的就业合同不仅仅是一份书面文件。
在接受毕业生岗位优惠的兴奋中席卷很自然，当然你应该感到高兴和自豪。一切都是明智的，恰恰知道你在法律上同意以及你的就业权利是什么。本文将为您提供简要的概述，以便您能够充分配备，以了解要留意的内容，但就业和合同法是复杂的，这并不是全面。如果您有任何具体的疑虑或者更详细的详细信息，我们建议您寻求进一步的建议：例如，通过acas.那公民建议那GOV.UK.或者，如果你属于一个，你的联盟。
在英国，有法律上三种就业状况 - 员工，工人和自雇人士 - 您的权利相应不同。加入研究生计划或提供“研究生工作”的毕业生最通常是员工，因此我们将重点关注本文员工的权利。必威biwei网址如果您想了解更多关于您在零时间合同或GIG经济的权利中的信息，请返回我们的文章兼职工人的权利。
当你提供工作时会发生什么？
可以以书面或口头制作的工作机会，一旦使其具有法律约束力。工作机会可以是有条件的或无条件的。大多数毕业生雇主都有条件优惠，最常见的条件是：
- 证明您在作业描述中达到了列为基本要求的最低学术等级（您通常必须发送证书的副本）
- 良好的参考资料（您将被要求姓名和联系方式）
- 成功进行DBS（披露和禁区）检查工作是否需要一个
- 证明您拥有当前驾驶执照，如果这是对职位描述的基本要求 - 再次，您将期望提供复印件或PDF
所有雇主也有法律义务确认您有权在英国工作。
一旦您接受了报价，无论是口头还是书面形式，您都由其法律束缚。但是，最好的做法是以书面形式跟进的口头提议，并为您以书面形式接受它;大多数毕业生雇主等待您以书面形式接受它，而不是持有您口头协议。我们强烈建议您在接受它后，反对拒绝工作机会（称为娱乐） - 看看我们的工作优惠礼仪文章有关这件事。
在开始工作之前，雇主可以撤回工作机会吗？
是的，这在经济中断时期往往发生更多;我们看到了大流行的前几个月被撤消的优惠。你可以合法地对此变化。
如果是有条件的工作机会，并且您还没有达到条件，那么就业机会无效，您对此没有合法复出。
If an unconditional offer (or a conditional one for which you meet all of the conditions) is withdrawn because of discrimination due to one or more of the ‘protected characteristics’ under the Equality Act 2010, such as race, sex and gender reassignment or disability, you have the option of taking the employer to an employment tribunal.请参阅有关该等行为的信息，以了解更多信息。
如果没有歧视提出要约，你可以在技术上起诉雇主违反合同 - 如果他们不支付你的通知期，如果你开始工作，你将有权获得合同。
实际上是雇佣合同，它包含什么？
这是它变得有点复杂的地方。就业合同是雇主和雇员之间的法律协议。It does not have to be written – although it is best practice for it to be written down, most graduate employers will provide a written one, and workers and employees have a right to a ‘written statement of particulars’ from day one of their employment.
让我们首先解释书面的细节陈述，因为，如果您确实有正式的书面合同，这将形成它的基础。
应在您的工作日内给出书面陈述，并包括您的姓名，如您的姓名，简要说明，即就业期限的简要说明（如果它是两项固定期限合同例如，多年来，何时以及您应该支付多少，您将工作的日子和时间（如果他们有所不同）和假期权利。后续陈述应显示在以后的日期，包括诸如养老金，生病和纪律和纪律和申诉程序等细节。对于每个陈述应该在的完整列表，请参阅ACAS网站。
就业合同延伸而不是书面陈述。出于法律目的，就业合同包括表达和暗示条款的组合。表达条款是那些以书面形式或口头说话的人。他们必须遵守就业立法（例如，雇主不能支付少于最低工资）。他们可以超越书面陈述或书面合同中的内容 - 例如，他们可以包含在雇员手册或政策文件中，雇主的“使用它”和“社会媒体”政策等。
隐含的条款是那些实际上没有规定的，但可以安全地假设。这些可能是因为他们被上尉载于法律，被认为是显而易见的或因为它们已经在很长一段时间内建立了。例如，隐含的术语可能是雇主提供安全的工作环境（法律职责）。可能是您有权获得圣诞奖金，因为公司中的每个人都收到了一个并在历时的时间内每年都完成 - 只要附上没有书面条件即可。
毕业生就业的常见合同条款是什么？
上面可以难以让你的头部有点难以保持简单，我们将专注于研究生计划和毕业工作的合同中最常见的术语。必威biwei网址我们建议您特别注意：
- 您的个人详细信息是正确的，并且合同的长度和工作的描述符合您所申请的内容。
- 你了解试用期的细节。例如，您可能会发现您在试用期间有更短的通知时间（如果工作不适合您，则让您更容易离开雇主）。一旦你通过一次缓刑，你可能会发现你的薪水增加。
- 你的工作时间将是什么。作为员工（或工人），您有权提供：至少20分钟的休息时间（可能是午休时间，如果您工作超过六个小时，则支付是否已支付依赖于您的雇佣合同;一天结束工作与下一步开始工作11小时休息;并且每周每周或每两周48小时就不间断24小时。如果您需要工作超过48小时的一周，您需要同意并正式“选择退出”这项工作时间安排。
- 假期权利是什么。Every full-time worker and employee is entitled to a minimum 28 days’ holiday in a year (part-time workers receive the percentage of this that they have worked, also known as 28 days pro rata) – these days may or may not include bank holidays (some employers, for example in retail or hospitality, expect you to work bank holidays).
- 病假薪酬政策是什么。您不能少于法定疾病支付金额，但许多雇主提供了一个“增强的”套餐。
- 当你被支付。拖欠支付是常见的 - 即，在您工作后（例如，如果您在月的最后一天每月支付，您于1月1日开始，您将于1月31日收到您的第一次付款）。这对于一些毕业生来说，这可能是一个艰难的财务状况，因此一些雇主提供欢迎奖金，其他人可能会提前提高您的一些薪水。
- 您对奖金，委员会等的权利。条件应在您的合同中列出。有时，一旦您在公司获得一定时间，例如12个月，您只有资格获得奖金的合同。
- 如果您提供工作场所以外的工作设备（例如，公司汽车，笔记本电脑或手机）以及您可以在多大程度上使用它的非工作目的。
- 雇主是否正在支付培训，专业资格和专业机构的会员费。确保您了解如果您在实现专业资格或通过一年的会员费用之前将雇主留下会发生什么。通常让您重新偿还雇主代表您支付的款项。
- 是否有任何“限制性契约”。其中最常见的是条款指出，在离开雇主后，您不能在竞争对手工作一段时间内的竞争对手，或者在为雇主工作时没有第二份工作（除非您获得书面许可）。
当您通过合同读取时，如果您没有从招聘小册子或采访中导致的东西，您可以礼貌地查询此事，请询问招聘人员是否可以澄清您确保您完全理解的事情意味着。在实践中，雇主更加罕见地改变其标准合同术语（在毕业生级别，这仅在特殊情况下进行）。因此，在开始工作之前，重要的是要完全了解您的期望，以及您又可以从雇主那里期待的内容。