消费品和FMCG菜单
快速移动的消费品（FMCG）公司热衷于评估潜在的研究生培训人的灵活性，适应性和沟通技巧。采访是这样做的好方法，通常在招聘过程中发挥重要作用。视频或电话采访更有可能在早期使用，而面对面采访通常会形成一部分的亲自评估中心。由于Covid-19大流行，您可能会发现您的评估中心是一个虚拟的一个 - 意思是面试也将是。在收到工作机会之前，一些消费品角色的候选人可能会参加几次访谈。
不同的雇主会使用不同的面试和其他评估的组合，你会发现在雇主调查的一部分中找出你期望得到什么是很有用的。在任何形式的面试中，准备工作都是克服紧张情绪、给面试官留下好印象的关键。
回答面试问题的一般提示
无论您是参加电话面试，视频面试还是面对评估中心的面板，大多数问题都可能是基于能力的。他们可能采取情景的形式，所以你被问到你在特定情况下做了什么。然后，您的面试官将寻求与您对公司所需能力列表的回答相匹配。
你也可能被问到你申请这家公司的动机以及想在消费品行业工作。如果被问到你的优点和缺点、你的成就以及你参与过的任何创造性项目，提前考虑你将如何回答，这是一个好主意。
它将有助于熟悉该公司的产品：被要求被问到哪个是您最喜欢的。要了解竞争对手的产品也是一个好主意，但不要让他们混淆。商业意识是FMCG雇主正在寻找的关键技能之一。
尽量让你的答案明确到这一点。虽然提前思考您对典型问题的回答将为您提供帮助，但您需要回应您被问到的特定问题，而不是给予排练的答案。
您可以使用明星技术来帮助您专注于您的回复。通过每个问题，想想S - 情况（设置场景）;T - 任务（你需要做什么？）;a - 行动（你真的做了什么？）;和R - 结果（结果是什么，无论是好的还是坏的）。
FMCG采访不同阶段的预期
你的第一次面试可能会是视频面试或电话采访中。
许多快速消费品公司的雇主都使用视频面试。达能通常将视频面试作为招聘流程的一部分，并通过邀请候选人回答三个问题来评估他们的沟通技巧，这些问题旨在了解他们的动机以及他们对雇主的理解。联合利华的数字面试通常由简短的假想问题和基于与雇主相关的场景的商业案例组成。你可以从我们的联合利华如何获得聘用建议。
如果您申请Procter＆Gamble（P＆G），您的第一次面试可以通过电话，办公室或校园内进行电话，您的面试官可以来自招聘团队，而不是您申请的具体商业区。您将被要求提供从反映您的技能的经验中汲取的示例，并且您也会被问及如何在假设的工作相关情况下表现如何。
第二次访谈很可能在评估中心进行，候选人申请的商业区员工成员。同样，它们往往是广泛的能力。尽量不要重复您已经在申请表或第一次采访中使用的示例。准备好详细介绍您给出的任何示例。
使用消费品公司访谈的示例问题
在第一次访谈L'Oréal期间，您可能会被问到类似于以下内容的问题：
- 告诉我你参与的创意项目。
- 你最喜欢的L'Oréal产品是什么？
- 您最大的成就是什么？
在第二轮采访时，问题可能有点搜索：
- 你为什么申请L'Oréal？
- 你为什么想从事美容行业?
- 你最大的优势和劣势是什么？
在与Procter＆Gamble的第二轮访谈中，您可能会询问这些行的问题：
- 描述您必须将两种不同的方法或视角结合起来以解决复杂问题的时间。
- 你是如何处理繁重的工作和紧迫的期限的?你是如何对工作进行优先排序的?
- 描述你必须反应建设性批评的时间。
- 你是否曾经在某个特定的目标上没有达到自己的期望?你是怎么处理的?
- 描述你想出一个导致同事占用的成功项目的想法。
在接受联合利华的毕业生角色的电话面试中，您可以被要求询问您在您表现出创新时的时间。您也可以要求您描述项目未按计划进行的时间，以及您如何回复。我们的建议Unilever电话采访为您提供一些关于如何框架答案的想法。
第2021年2月9日上次更新的文章。