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你不可能确切地知道在一份会计专业的研究生工作的面试中你会被问到什么问题，但是有一些常见的问题你很可能会遇到。
也可以承担责任的良好团队播放器与领导者一样重要。
你能举个例子吗？什么时候你必须领导一个团队？
为什么这么问？
如果你有领导经验，你可以证明你可以领导其他人，并在未来成为一个商业领袖。“领导经验”一词还包括一系列的一般技能，如人际关系、激励和时间管理技能。
如何回答：
选择一个近期且有趣的领导榜样是很重要的。评估人需要确信候选人拥有全面的领导技能，所以尽可能多地使用轶事证据。组织你的回答、设置语境、解释你是如何实现目标的以及你学到了什么也很重要。
2.告诉我们一个你必须作为团队的一员工作的例子
为什么这么问？
面试官需要知道一个毕业生拥有什么样的人际交往能力，例如成为一个良好的团队成员或团队领导，善于建立关系，能够对不同的人的需求作出适当的反应，善于给予和接受反馈等等。
如何回答：
这个问题没有正确或错误的答案，人们犯的最大的错误是认为他们必须证明自己是一个领导者。良好的团队合作精神和承担责任同样重要。一个好的回答会显示出你曾经考虑过你扮演的角色，以及你从这次经历中学到了什么。
3.你的优点和缺点是什么?
为什么这么问？
招聘人员正在寻找候选人认为他或她将为本组织带来的关键技能的摘要。它深入了解如何自我意识，候选人是如何与之相关的陡峭学习曲线的期望。
如何回答：
听听这个问题！通常只提到强度，所以除非被问到，否则否则志愿劣势。提供从您的各种优势的经验中提取的具体示例，这应该与您申请的工作相关。试着花费更少的时间谈论你的弱点。展示你从他们那里了解到的东西以及你采取的积极行动来减轻他们。
你为什么要为我们工作？
为什么这么问？
招聘人员正试图评估你的动机。最好的员工是积极地想为公司工作的人，而不是任何一个会计公司。这类员工也更有可能留在公司。
如何回答：
向面试官展示出你真的对雇主做过调查，你对其文化、主要服务线路、竞争对手等有所了解。准备一些针对雇主的例子(例如，最近的一个项目，或者从与现有员工交谈中收集的信息)，表明你确实想为这家公司工作。