培训和发展官员负责确定员工培训和发展需求，以及规划，组织和监督适当的培训。
雇主可提供经济资助及/或学习假期，协助雇员取得认可的特许人事发展资格。
培训和发展官员的职责取决于雇主的规模和类型。
典型职责通常包括：
- 进行工作评估调查
- 与经理联络，并在各级采访员工以确定和评估培训和发展需求
- 提供和监督培训个人或员工群体
- 编译和显示信息
- 实施，咨询和监测评估计划
- 通过培训计划或计划进行监督和监测进展
- 确保员工获得法定培训
- 设计和评估培训计划。
除其他任务外，较小的组织可能雇用人力资源或人员员工负责培训和发展需求。
前往我们的人力资源地区探讨人力资源部内可能的专业的部分，包括保留和人才管理。
典型雇主的培训和发展官员
- 私人公司
- 制造商
- 零售商
- 地方当局
- 工业组织
- 教育机构
- 金融组织
- 大会计师
- 银行
- 慈善机构
培训和发展空缺吸引了强烈的竞争。职业服务和招聘代理商在线，在报纸和出版物中宣传工作人们管理和人员今天网上也一样。这是明智的投机应用并为较大的雇主提前申请研究生培训计划。
为了让你开始，看看我们的列表提供人力资源研究生培训计划的雇主。
所需的资格和培训
虽然经常需要，任何学位纪律都可以进入该专业，但仍可常常需要一份特许人员和发展（CIPD）认可资格。业务，管理和心理学资格可能是有利的。也可以通过学徒计划进入此职业。要了解更多信息如何通过学校的lefrefi路线（例如学校雪河培训计划）来进入这个职业生涯，请参阅业务部门TargetCareers，我们的网站瞄准学校凸轮。
以前的相关经验通常是必需的，可以通过展示位置获得，直接接近雇主，自愿工作和工作阴影。许多培训人员通过作为人力资源部门的助理开始他们的职业生涯。
培训和发展官员的主要技能
- 可接近的
- 能够形成良好的关系
- 有效的组织技能
- 团队合作技巧
- 人际交往技巧。
阅读我们的文章人力资源职业所需的技能和能力了解更多。
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