每个雇主的成功都依赖于在那里工作的员工，他们能带来的想法，以及他们对公司产生积极影响的能力。所以，如果你在毕业面试中被问到你的创新能力，不要感到惊讶。
几位毕业生告诉我们，他们觉得“创新”这个词令人生畏，他们担心自己的创新能力不够，或者绞尽脑汁想不出自己有创新能力的例子。当场想出一个好的答案可能是棘手的。然而，如果你在面试前花时间准备好答案，并采纳下面的建议，就没有理由紧张了。
你可以利用我们合作伙伴的资源练习一些棘手的面试问题决选名单。我。
在回答“你有创新精神吗?””
1.他说，我不太确定自己是否具有创新精神。
虽然这可能是你头脑中的第一件事，但更好地花点时间考虑你想说的话，而不是模糊这一点。它可能表明您并没有努力，而不是展示您的创新，而不是对工作充满热情。
2.'毫无疑问。我是最重要的人最具创新的人。
您不想以如此大胆的陈述宣传自己，特别是没有任何证据表明您的经验或成就。自信是很好的，这绝对可以说你认为你是创新的，但你不想听起来傲慢。
3.是的，我会说我很有创新精神。我刚完成大学里的一个小组项目。我们需要30名学生来完成问卷调查，但很难招到足够的人。我的朋友比尔想出了一个好主意:所有的参与者都参加抽奖，获胜者可以得到一张披萨。”
这个答案的好处在于，它提供了一个创新解决方案的真实例子。你应该在回答时尽量举个例子。不幸的是，这个例子是别人的想法。重要的是，你给出的答案要能说明问题你的创新。
招聘毕业生真正想问的是什么?
对于不同的雇主来说，创新意味着略微不同的东西;虽然工程公司可能会寻找一个致力于开发尖端技术的毕业生，但营销机构会对那些能够跳出固有思维、通过不同方式接触人的求职者留下深刻印象。
但最终，招聘人员的问题是，你是那种坚持现状、不挑战办事方式的人，还是你渴望找到新的、改进的做事方法。他们还会问你是否有潜力帮助他们的公司成功。
那么你应该如何解决“你有创新能力吗”这个问题呢?
想想创新对你的意义 - 以及公司。它的网站可以给你一些线索，特别是它对它的价值观和优先事项所说的内容。它也可以帮助您想到您将成为创新性的人。你为什么选择他们？他们拥有什么技能和品质，你钦佩？
与创新相关的一些技能和品质是:
- 采取大，雄心勃勃的目标和风险的信心
- 能够在意外情况下适应和拥有资源化
- 找出可以改进的地方，然后采取行动的动机
- 尝试新事物的热情，获得新技能
- 解决问题的创造性方法
- 富有想象力的思考能力，同时也具有战略性和实践性的思考能力(毕竟，如果一个想法在商业上不现实，那么再有创意也没有用)。
- 独立工作的能力，没有其他人的投入，以及与团队合作到共同的目标
虽然这不是必要的，但如果你能从工作经验、课外活动、大学学习等方面来解释你是如何培养这些技能和品质的，招聘官会对你印象深刻。
你的例子不需要特别。招聘人员会理解你的职业生涯才刚刚开始;他们不会指望你在毕业前就发明了时间机器，因为英国首相就成功脱欧给出了建议，还想出了一个在希思罗机场(Heathrow)排队减半的办法。
更现实的例子包括:
- 思考慈善机构筹款的独特方式
- 头脑风暴如何增加戏剧社会剧院生产的票据销售
- 为你的学位找到一种更省时的方式来完成小组项目
- 建议一个新的工作日交易，将吸引更多的学生到你有兼职工作的餐厅
专注于什么你虽然这并不意味着这个例子不应该是基于团队的。只需突出您带领团队的方式和与他人相得益彰。
如果可能的话，举一个例子来说明你是如何产生积极影响的。例如，也许你的主意是在周四晚上推出学生用餐优惠，同时推出忠诚卡计划，这让回头客增加了50%。
其他面试问题你可能会被问到创新
有几个基于能力的问题，可以被问到，例如：
- 告诉我你是创新的时候。
- 请给出一个你用创新方法解决问题的例子。
- 告诉我一个你想到更好的方法做某事的例子。
关于创新的其他问题，即面试官可以要求包括：
- 你有过最好的主意吗?
- 在你看来，历史上最伟大的创新是什么?
- 你能想到一种新的方式吗？
- 你喜欢做实验吗?
- 如果你有一个月的时间在一个项目上花费3万英镑，你会选择哪个项目?
- 如果你和我们的CEO见面半小时，你会向他们建议什么未来的机会?
需要创新的职业
如果您在下列任何一个领域申请工作，您可以在采访中询问您的创新，因为它被这些行业的雇主视为特别重要的质量：
- 银行
- 慈善和公共部门
- 咨询
- 工程
- 快速消费品(FMCG)
- 它
- 市场营销和广告
- 零售
- 科学和研究