突出显示与任务或项目的差异的轨道记录。
这个面试问题类似于经典“你能为公司带来什么?””不过，时间压力也会让除了最自信的毕业生之外的所有人感到害怕。毕竟，它不是直接问你能以何种方式做出贡献，而是问你的贡献多快才能“显著”，这是一个主观的价值判断。
通过其本质，问题假设候选人有一些了解工作场所如何工作。大多数研究生面试官不会指望毕业生很少或没有经验，以详细了解这一点，所以更有可能问你“你能带来什么......？'问题。他们将保留“多久......？对经验丰富的雇用的问题，当时加入新公司时，预计将”击中地面“。
然而，作为一名刚毕业的学生，你也会有几次被问到这个问题:
- 如果你应聘的是销售量工作或类似的角色，您将在其中达到目标和/或几乎从第一天开始的收入，您可以询问您如何觉得您能够实现。
- 如果你正在面试的职位是快节奏的，并且要求高度灵活性和适应性(例如,如果它是一个角色在一个刚刚起步的公司,希望你在要求,不管你的职位描述),这个问题可能会问作为一种衡量多快你相信你就能实现你的作用和贡献,但是需要的地方。
- It could be asked as a way of assessing whether you have a good understanding of the role – as an alternative to ‘Explain what you’ll be doing on a day-to-day basis’ or ‘What do you think you’ll be doing in six months/a year/five years?’. In order to answer it, you will need to show your knowledge of the responsibilities involved in the position. The question is most likely to be asked in interviews for graduate or trainee manager roles.
- 如果你面试经验水平的作用不是一成不变的,例如,如果雇主愿意雇佣毕业生或更有经验的人,根据适用——这个问题可能会被要求来评估你的速度有多快能旗开得胜。但即使在这种情况下，面试官也应该从你的简历中了解到这一点，而不是在面试中问你。
研究生招聘人员真的是什么？
这个问题总是隐式地问“你能为公司做出什么贡献?””，但它也可以问你：
- 你有多自信你可以对你的角色产生有意义的影响？（对您的能力的信心是特别是目标驱动和销售角色的重要特征。
- 你是否清楚这个角色涉及到什么以及你每天要做什么?
- 你是那种积极主动、“把事情做好”的人吗?
- 您如何快速理解角色的关键目标或要求，并能够开始对它们进行工作？
如何不回答你多久能做出重大贡献这个问题
很多毕业生在回答这个问题时犯的一个错误就是过度思考了“重要”这个词的含义。不要认为要做出“重大”贡献，就必须让公司自下而上转型，这给自己带来了压力。事实并非如此。在研究生阶段，有能力高标准地履行你的角色，并且不受经理的干预，这就足够重要了。因此，如果你在心里把“重要的”(significant)换成“有意义的”(meaningful)或者“有用的”(useful)，那么回答这个问题就容易多了。
你看，这个问题的关键是要积极，但不是不切实际的，你有能力以一种有意义的方式做出贡献。你永远不要回答“我不认为我有做出重大贡献的经验”或“我不确定我需要多长时间才能做出重大贡献”。如上所述，做好工作的能力是非常重要的，你不想低估自己的能力。然而，你也不应该暗示在第一周结束时，你已经为担任首席执行官的职位做好了准备。这两种方法都不表明你对自己申请的职位、自己的能力或在该职位中的发展潜力有充分的了解。
如何回答这个问题
如果你是经验丰富的租赁面试一个你有一些经验的角色，我们建议你这样回答:“查看职位描述,我认为这个角色的关键目标和重点,B和c,因此会花我前几周在角色设计一个详细的计划如何实现这些目标,年底我三个月的试用期我希望取得了X, Y和z这符合你的期望吗?然后，你可以向面试官概述你的最初计划，或者强调你能为这份工作带来的素质和技能。
根据作用描述的角色和详细的作用，您可以采取类似的方法作为一个类似的方法新毕业的，但你需要有信心知道最重要的事情是什么，以及你有多大的自主权来让事情发生;毕业生通常从助理角色开始，为更资深的同事提供支持。如果你有信心(也许你曾在那家公司实习过，还跟随过一位毕业生)，那就去试试吧。
如果你对此没有信心，换个角度思考这个问题。把它作为一个机会来强调你的能力和对任何你承担的任务做出有意义贡献的热情——要么从一开始就做，要么在你接受过任何你需要的职场培训之后就做。在你的回答中，你可以适当地突出以下任何一个或所有的选项:
- 您的轨道记录对任务或项目的成功 - 或达到目标的成功（取决于工作角色）
- 你学习新事物的意愿和快速接受新任务的能力
- 您拥有的技能和品质将使您能够在职位描述中对高标准进行职责（这些基本上是您对面试问题的答案“你能为公司带来什么?””和“为什么你会在这份工作中取得成功？”)
- 如何成为可信赖和可靠的团队成员，同时也能够采取主动（即，看看需要做什么并做到）。
你可以从你生活的各个方面举例来充实以上几点:你的学术经历，你以前的工作经历，你的课外成就等等。记住，面试是对话式的，如果面试官想改变你的回答，他们会问一个后续问题。