考虑雇主的观点，预测他们的担忧……
宣布过去的信念，注意事项，谴责和最终警告的法律是复杂的。在这里，TargetJobs总结了立法的关键方面，并为您提供了关于是否以及如何披露的建议，但我们强烈建议您与职业顾问和试用服务（如果合适）讨论您的情况，并寻求社会正义慈善机构的建议，如全国关心和安置罪犯协会和解锁。
你是否需要向雇主申报或披露你的犯罪记录?
没有法律规定你必须披露你的犯罪记录，除非你被要求。有些雇主会询问所有应聘者的犯罪记录(例如，通过申请表);另一些代表团要求获得成功的候选人的资料。
在英格兰和威尔士，违法者法案的康复（ROA）确保没有求职者需要申报定罪，注意事项，谴责或最终警告。这是除非他们申请了一项豁免的ROA工作角色和专业的工作，工作安置，职业培训课程或类似的工作。这些豁免包括（但不限于）：
- 与儿童和脆弱的成年人一起工作
- 法律职业
- 作为特许或注册会计师的工作
- 作为兽医工作
- 作为护士或助产士工作
你可以去Legislation.gov.uk.， 这披露和限制服务和了解有关例外的更多信息。
披露和禁区服务（DBS）检查（以前的犯罪记录局或CRB CHECKS）仅在成功的申请人中进行了作用。
苏格兰还遵守ROA，具体变化，特别是关于在被定罪被认为花费之前经过的时间。披露苏格兰和DBS进行同等的背景调查。
Accessni.在北爱尔兰运行背景检查。
请注意，未提取的定罪和类似将显示任何犯罪记录披露搜索。
轻微的交通违章通常不会成为犯罪记录的一部分，你通常不需要披露它们，除非你正在申请驾驶角色或需要你的驾驶执照。
您如何最好地向雇主披露您的犯罪记录？
如果已被要求在申请表上披露，您可以在上传到在线申请表的书面声明中简要致谢您的记录。这允许您按照自己的术语处理它。Nacro建议您解释您的罪行，提供任何缓解情况（如果您正在休息责任，则强调您不再有违规风险。突出您从过去的了解到的东西以及您的成就，无论是在教育或承担责任或信任职位的情况下。
如果您担心您的简历中的差距，您可以说出来，由于您无法使用的个人情况。如果是这样，您可能会要求您在面试中进一步详细信息。
如果您参加面试并且您尚未披露，您需要决定是否以及如何执行此操作。请记住，在DBS检查后的关于招聘的最终决定可能不是由访员提出的，而是人力资源团队的高级成员。如果您没有直接询问犯罪记录，并且您选择披露，您可能希望事先向面试官表明您希望在面试中解决个人情况。NACRO建议从书面陈述阅读。
记住，如果你披露的信息与DBS的调查结果有出入，他们可能会对你的工作机会产生怀疑——尽管最佳做法是雇主首先与你讨论任何出入。为了避免任何混淆和错误，你一定要在时间框架内仔细检查定罪的合法性。在这方面，Nacro有一些很好的资源。
2018年4月由TargetJobs编辑编写。