为了纪念全国学生的骄傲，TARGETjobs采访了来自英国主要雇主的代表，讲述了对多样性和包容性的态度转变以及他们在工作场所的个人经历。他们告诉我们，尽管拥有一支多元化的员工队伍的好处由来已久，而且人们也谈论了很多，但更大的好处是，你不必整天谎称自己是谁。
上班时出柜
Ashley Hever搬迁到伦敦成为人才收购总监企业租车。他认为这是一个在工作中展现自己的机会。阿什利说:“我真的很难把这些话说出来。”“我是同性恋，我不能对我的父母说，不能对我的朋友说，也不能在工作时说。我住这生活我来到工作的地方在一个星期五有了我所有的故事,这个周末我在做什么,我是谁会看到这样,当有人问我我就像“是的,我会和我的朋友从大学或我会议这个阿姨或者叔叔”来,真正试着把人从任何类型的气味。这对作为一名员工的我产生了巨大影响。”
直到阿什莉遇到了他要结婚的那个男人，他才鼓起勇气对妈妈和同事们说了出来。他有很好的同事支持他，现在他想为自己工作的公司做同样的事情。
“我没有意识到我自己所在的压力。我正在浪费60％的工作生活令人担心别人在思考什么。我现在回头看看，我的员工比我在一起的十倍，因为我没有那么在我的脑袋里咬着我，“他补充道。
阿什利继续成为Enterprise公司其他人的榜样，她支持初级同事，并为公司内其他人建立了更广泛的网络，即使在新冠肺炎大流行期间，公司的出勤率也创下了纪录。
研究雇主事先
Mariana Ceccotti，现在是一个经理毕马威(KPMG)他最初是靠奖学金从巴西来到英国的。她很小的时候就认定自己是LGBTQ+，并把包容作为她找工作的首要任务之一。
他说，在我加入这家公司之前，我就已经在关注色调平等指数，以了解公司的评级情况，我去了针对LGBTQ+的招聘会，会见了不同的人，我选择毕马威是因为我遇到的人，也因为那些告诉我毕马威是如何投资所有这些不同的项目，并有一个真正伟大的全球战略的主席，”玛丽安娜解释道。“在全球范围内，我们对LGBTQ+人群也有积极的影响，知道这一点对我来说很重要。”
她在加入后的第一件事之一是通过kpmg的电子邮件发送LGBTQ +网络，了解如何参与。她最近被推广并说她参与网络的参与发挥了重要作用：
“我的案例的大部分[促销]是我正在围绕包容的所有工作，与我们的高级领导人或高级管理人员交谈，了解它们如何更具包容性。她说，你可以真正看到优先事项的转变以及如何在最前沿纳入是重要的，“她说。“现在有一个双重关系，其中更少年或新的人来说，该公司的人们正在拥有机会通过给予这些想法和对不同主题的投入来实现对话。
不要做象征性的事情
从上到下的态度转变是本次网络研讨会的一个持续主题，但如果一家公司试图采取措施改善工作场所的包容性，其做法可能只是象征性的或只是作图。索菲·克肖，风险保险高级助理PWC.，解释了他们是如何采取措施减轻这种影响的。
“我们有一个彩虹挂绳，其他公司可能也有，即使它不是LGBTQ+的。”我们买来的时候，每个人都想要一个。我觉得从美容的角度来看，它们看起来很漂亮。”“我们想确保人们佩戴它们是出于正确的原因。”所以,当我们给别人一个绳现在我们给他们一个宪章解释他们的承诺——这不是一个官方的事情你必须签署——解释说,“通过这个挂我同意同性恋群体讨论+人,我同意是一个盟友,我将争取他们的事业,我将谈论它”。这真的很重要，不仅仅是一个旁观者，而且要承认一些人是盟友正在观察你做什么，因为他们还没有出来。这是他们接近的方式。有时候很难在不吓跑别人的情况下保持这种平衡。”
工作中的跨性别包容
跨文化包容有时是一个更难谈论的话题。世界各地的跨性别群体仍然遭受歧视、暴力和欺凌，政府往往很少干预来阻止它们。Georgina Court，律师事务所的全球包容性专家高伟绅律师事务所，解释了该公司如何在内部和外部采取行动反对职场中的跨性别歧视。
“我们在我们的网络中有人过渡工作，我们也有各种不同的性别身份 - 我们有非二元人，我们有性别流体的人，我们有跨越人民，”乔治娜说。“我们确保我们真正的声乐和明确支持跨人民。当我们加入城市时加入了[提高了对业务中反式，非二元和性别多样性的合作时，我们是举办它的第一个组织，我们签署了人权活动。我们拥有我们的首席执行官以及我们的区域管理合作伙伴和全球管理伙伴，写信给政府并说：“你在社会中跨越人民的局限性对企业差不多，他们无法强制执行在办公的地方。我们拒绝强制执行“。有一些企业和一些组织周围的谈话非常紧张;他们担心他们会疏远一些人。如果组织没有围绕Trans纳入态度，他们将很快失去人们 - 今天的年轻人正在要求公司明确地对Trans纳入，因为谈话令人讨厌。这真的只是一个时间问题，我们看到人们看到围绕黑人生活的施加压力，我们看到人们对公司的压力提出“你为什么不说些什么？”。 They need to know that if they don’t take a stance, they will be losing good people from the workplace. I'm glad that I work for an organisation that is being super supportive.’
观看上面的视频，听听更多小组成员关于工作场所生活经历的个人故事，看看公司正在做些什么来把多样性和包容性放在首位。
给LGBTQ+求职者的建议
对于那些希望在考虑未来雇主时将多样性作为首要考虑因素的人，该小组提供了一些见解:
- 考虑查看雇主的平等索引，了解他们的排名
- 与你感兴趣的雇主的代表见面并交谈
- 参加LGBTQ+特定的招聘活动
- 研究雇主如何与不同的社区合作
- 与石墙或特定行业的团体联系
- 探索当地社区和慈善机构
- 看看LinkedIn上每个公司帖子的员工