人力资源和招聘菜单
人力资源领域的职业生涯就是要确保一个组织拥有尽可能优秀的员工，他们的权利得到保护，他们的福利得到有效管理。人力资源部门的招聘人员正在寻找负责组织运作方面的人员，如员工关系、就业法律、健康和安全、薪酬和福利、招聘和培训等方面的申请和建议。
在招聘方面的职业可能包括在一个大型组织中招聘新员工，或在一家招聘机构担任招聘顾问。后者需要追踪新的业务(找到愿意帮助招聘新员工的机构)，并将求职者与这些职位匹配起来。
在人力资源和招聘部门工作，我需要哪些资格和技能?
在人力资源部门工作，你必须是某种类型的人，拥有合适的技能是必要的。这并不是说学历是不需要的——这是一个竞争激烈的领域，所以在任何领域拥有一个好的学位都是有帮助的。
如果您真的想脱颖而出，请考虑研究从CIPD的资格。该组织在该领域的各个方面运行课程，包括基本介绍，本科和研究生课程和高级管理课程。如果您选择学习，您对该行业的承诺将是显而易见的，并且一些雇主可能会鼓励您在开始工作后要兼职。
人力资源和招聘方面有用的技能包括:
- 优秀的人际交往技能，如同情，敏感，机智和自由裁量权
- 能够继续一系列人，并在团队中工作
- 较强的组织和行政能力
- 好时机管理
- 灵活性
- IT技能，特别是如果您对培训感兴趣，其中大部分就在计算机上完成
- 计算能力，财务能力和预算控制能力。
这些技能清晰而全面地列在人力资源专业地图上，这是CIPD网站免费提供的资源。人力资源专业地图是在广泛咨询了该领域的工作人员后开发出来的，它解释了你在职业生涯的不同阶段应该具备的能力。它还包括所有有关工作领域的资料。
在人力资源方面，工作经验非常宝贵，尤其是相关领域的工作经验。任何工作都能给你提供有用的经验，特别是如果你利用这个机会观察人们的互动，因为理解人类行为对人力资源角色来说是必不可少的。
我在哪里可以找到人力资源和招聘部门的毕业生工作?
有几种人力资源毕业生培训计划，它们往往成为一个大型组织吸收大量毕业生进入各个领域的一部分。如果这对你很有吸引力，把你的求职申请瞄准你感兴趣的组织或行业——但是要知道，可能只有一到两个入门级职位是有雇主的。
具有较小组织的职位不一定被描述为“毕业生”工作。对于这些，寻找人力资源投机中的招聘广告，例如特许人员和发展研究所（CIPD - 人力资源专业机构）的时事通讯，人员管理或招聘杂志。它也值得看出国家和地方报纸，以及他们的在线等同物以及区域杂志。
也可能有当地招聘机构和工作中心的人力资源职位。投机应用也有时也可以成功。找出联系人的名称人力资源的国家和全球高管招聘顾问目录。许多职位都是通过口耳相传来填补的，所以人脉是关键:如果你是CIPD会员，参加分会会议，让人们知道你正在找工作。
人力资源和招聘工作的面试过程中会涉及到什么?
你可能有一个或多个访谈，但正式的评估罕见。问题可能会旨在了解您的人际关系和团队技能 - 准备举例说明备份索赔。
为人力资源的工作竞争很高，所以准备好从梯子的底部开始。在您在人力资源中的职位进入之前，它通常需要在另一个办公室角色获得经验。横向进入该行业非常常见。如果您及时了解该部门的趋势和实践，您可以提高您的机会，所以请留意与HR相关的新闻。
工作生活是什么样的?
在一天的过程中，你会有各种不同的任务。这些工作可能包括日常的行政职责，例如管理工资和输入有关员工的信息，但是您也可能需要花一些时间来处理个人的问题和与人们一起工作。你可能会建议员工如何应对难缠的经理，提供关于产假的建议，或者面试未来的员工。
人力资源是基于办公室的作用。您将在您的办公桌上花费大量比例的一天，并且在会议室中的大部分地区。但是你不会孤立地工作 - 通常是一个很好的团队精神，你会花很多时间与人交谈和互动。
工作的主要领域是什么?
许多人力资源专业人员的工作范围是全面的，而另一些人则专注于某些领域。一个小雇主可能只有一个人事经理，他负责所有领域。如果你在一家拥有大型人力资源部门的大公司工作，你更有可能专注于一个领域。工作范围包括:
- 职员之间的关系在工作条件、平等机会、申诉程序等方面，设计和执行平衡员工和管理层需求的政策。这样做的目的是让员工开心，这样他们就会努力工作，从而提高生产力、效率和盈利能力。
- 就业法了解有关雇佣的法律，并为雇员及机构提供意见。确保在招聘过程中遵循平等机会立法，了解有关不公平解雇的法律，并就产假、骚扰和与工作相关的福利向员工提供建议。
- 健康和安全照顾员工的身心健康。这包括在生病或有压力的时候提供支持，通过实施举重规则和提供正确的椅子高度的建议来减少背部疼痛，从而防止受伤。
- 工资和福利发展一个组织的工资结构，包括奖金，工资管理和加薪谈判。安排、监督并提供一系列福利方面的建议，包括养老金、医疗保险、假期、贷款和公司用车。
- 招聘监督整个招聘过程，从寻找潜在的候选人到招聘新员工:撰写职位描述，招聘员工，分析申请，举行面试和评估，帮助选择候选人和发布合同。
- 培训，学习和发展协调外部培训和交付或组织内部培训课程。为新员工运行归纳方案。