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没有满意的客户，没有收入。
招聘毕业生时，酒店雇主会寻找一套关键的技能。如果您能够在您使用和开发这些能力时提供场合的证据，您将在行业中掌握毕业生工作的竞争更好的机会。
由于Covid-19的原因，您可能会发现目前很难在酒店业找到工作。正如我们解释这里然而，招聘人员目前不会将你的失业时间视为简历中的“空档期”。看一看本文如果您想要在大流行期间寻找工作的建议。
1.客户服务。酒店专业是一个以人为本的行业，客户服务位于任何酒店业务的核心。没有满意的客户，没有收入。
2.语言。语言是有价值的，因为国外职业机会的巨大范围。随着英国酒店有许多国际客人，语言技能对英国的职业也有用。
3.专业知识。你也许可以从看似无关的工作经验中找到一些锦上添的东西，从而给自己一个优势。例如，健康和安全知识或可持续性方面的背景可能是有用的。
4.管理财务。有钱只会对你有帮助。许多酒店职位都要求你能够管理预算，包括为酒店采购库存或审核账目，以及处理员工工资。
5.对行业的了解。商业意识至关重要，您是否在酒店，餐厅或酒店业的任何其他方面工作。您可以通过寻找实用的工作经验来发展这一点。
6.市场营销能力。如果你有能力发现你的雇主及其商业模式的独特卖点(USPs)，那么你就可以让自己在公司的发展中变得有价值，支持创新并帮助吸引客户。
7.它的技能。热情好客雇主欢迎IT技能，这可能在有助于支持在线预订和营销等程序，例如通过使用社交媒体。
8.一个企业家的方法。酒店行业是一个快节奏的团队环境，企业家的态度将帮助你和你的企业获得成功。这意味着积极关注你的顾客的观点，并且能够发现改变的方法来提高他们对服务的满意度。
9.灵活性和适应性。酒店业的许多角色要求您与来自各种不同背景和国籍的人员合作。如果您足够灵活，您将在您的工作中更有效地承担不同的工作文化，如果您欣赏全球的款待不同。
10.管理的潜力。热情好客中的管理角色可以涵盖广泛的领域，从营销，财务会计和管理收入到食品和饮料管理和管理。您还需要能够充分利用团队。